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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 陳子華


墩*公司導入TTQS之個案研究  / 陳子華
1.個案簡介民國72年成立於台中之墩*公司,早期乃以製造電動工具代工起家,受惠於當時國外先進國家之勞動及材料成本高漲,墩*公司如同台灣多數廠家以勞力密集之成本優勢為歐美國家品台商及通路商代工製造產品賺取利潤,並分別於2000年及2014年取得IS ......(詳全文) 2014-11-25 02:40:00
TTQS新版指標評核重點  / 陳子華
    自民國101年起, TTQS 啟用新版指標作為評核依據,至今已近兩年,從自身評核經驗看來,仍有多數受評單位對新版評核指標不甚熟悉,於簡報時無法提供對應指標之佐證資料。為此,本文將著重TTQS企業機構版新版指標與舊指標之重點差 ......(詳全文) 2013-09-10 11:00:00
職能源起及運用概論  / 陳子華
壹、源起 在人力資源管理的領域,職能(Competence)理論已然發展為當今之顯學,職能的概念源自於哈佛大學心理學教授mcclelland(1973)所倡導的職能評鑑法(job competence assessment, JCA),透過分析績效較佳的員工與績效較差的員工間之「行為」差異 ......(詳全文) 2011-10-05 12:00:00
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律 師 的 叮 嚀

以專業律師資格考試為例,多年來「應增加名額」的多次呼應,僅於少數某個年度採取「治標不治本」(有考生壓力才增加),或譏為「特定倌人子弟報考」(禮貌性放寬)的作法,雖美其名為「品質很重要,不宜過度連續放寬」,但實際上卻可能是「影響現有律師群既得利益」。

劉孟錦律師


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