1.個案簡介民國72年成立於台中之墩*公司，早期乃以製造電動工具代工起家，受惠於當時國外先進國家之勞動及材料成本高漲，墩*公司如同台灣多數廠家以勞力密集之成本優勢為歐美國家品台商及通路商代工製造產品賺取利潤，並分別於2000年及2014年取得IS ......(詳全文)
2014-11-25 02:40:00 |
自民國101年起， TTQS 啟用新版指標作為評核依據，至今已近兩年，從自身評核經驗看來，仍有多數受評單位對新版評核指標不甚熟悉，於簡報時無法提供對應指標之佐證資料。為此，本文將著重TTQS企業機構版新版指標與舊指標之重點差 ......(詳全文)
2013-09-10 11:00:00 |
壹、源起
在人力資源管理的領域，職能(Competence)理論已然發展為當今之顯學，職能的概念源自於哈佛大學心理學教授mcclelland(1973)所倡導的職能評鑑法(job competence assessment, JCA)，透過分析績效較佳的員工與績效較差的員工間之「行為」差異 ......(詳全文)
2011-10-05 12:00:00 |
壹、源起
在人力資源管理的領域，職能(Competence)理論已然發展為當今之顯學，職能的概念源自於哈佛大學心理學教授mcclelland(1973)所倡導的職能評鑑法(job competence assessment, JCA)，透過分析績效較佳的員工與績效較差的員工間之「行為」差異 ......(詳全文)
2011-10-05 12:00:00 |
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 律
師 的 叮 嚀 |
損害賠償方式，應以回復他方損害發生前之原狀為原則，以金錢賠償其損害為例外；損害賠償之範圍，則為被害人之實際損害及所失利益；至於被害人權利被侵害之事實及合理損害賠償之金額，自應由被害人負舉證責任。
（劉孟錦律師） |
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