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為何街頭人民要向天公伯討公道?
【林蕙瑛專欄】自兩性人際互動中學習愛情
為何行政執行下的悲劇一再重演?
勞保老年、失能年金有差額保證給付,別讓權益流失了!
強化監察權就是要迴避利益衝突
中央關門 地方開窗「2020雙城論壇」能否開創兩岸交流新局?
法官不迴避,司法還會公正無私嗎?
立院還沒審查,菊姐就想上任?
香港移民紅利大家搶 台灣有資格搶嗎?
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香港國安法是照妖鏡
累犯不可概予加重刑罰了!
從人民觀點看 國民法官制與人民陪審制是一場威權與法治之爭
養小鬼、佔缺、漂白
戀戀碧潭
『組織犯罪條例適用及減刑之探討』 法制座談會
司法院109年第六次人事審議委員會決議
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校外實習,是勞工還是實習生?
媒體談“”史料“”,太扯了!  
【林蕙瑛專欄】女同志的性騷擾
國安法通過,台、港關係何去何從?
出賣土地之共有人應將出賣該應有部分之「同樣條件」通知他共有人,否則,即難認已合法通知行使優先承購權(最高法院109年度台上字第507號民事判決)
【林蕙瑛專欄】同居是一件大事

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 楊惠娣


學佛心得分享(6135)--云何為『眾生有六因緣速為人輕』  / 林水鎮居士
眾所周知:『眾生』者,又名有情,即一切有情識的動物。集眾緣所生,名為眾生,又歷眾多生死,名為眾生,十法界中,除佛之外,九界有情,皆名眾生。至於云何為『眾生有六因緣速為人輕』?依《正法念處經》開示:眾生有六因緣,速為人輕。何等為六? ......(詳全文) 2020-02-17 01:00:00
雇主還敢任意解雇員工嗎?  / 楊惠娣
台南縣某公司總經理以蔡姓經理未請假出國將他解雇,蔡姓經理表示,他確曾請假,因此向法院提出告訴,指控該公司毀損他的名譽,這場官司打到台南高分院後更一審逆轉原判決判處該公司及總經理負連帶賠償責任,應賠償蔡姓經理精神撫慰金五十萬元 ......(詳全文) 2005-12-15 01:00:00
企業聘僱外籍勞工的條件  / 楊惠娣
勞退新制實施後,某科技企業為降低成本,加速裁減作業員,截至目前為止,已有近五百名作業員接獲資遣通知,該企業在此同時又大量引進外勞。被解雇的員工因此感到不滿,已向勞工局申請勞資爭議調解,但因勞資雙方意見落差很大,此案迄今懸而未 ......(詳全文) 2005-09-15 01:00:00
泰勞的怒火  / 楊惠娣
最近高雄捷運工地發生泰勞暴動事件,這次的暴動,除了長期以來引進外勞的龐大仲介佣金及仲介費的問題,更暴露出管理廠商對外籍勞工的各種不人道的待遇。 這次的泰勞對雇主的抗暴行動,我們不能不注意到廠商管理上的各種不合理的情況,譬如擁 ......(詳全文) 2005-09-05 01:00:00
索取積欠工資依法有據  / 楊惠娣
不久前,健康事業王國”佳姿”因經營不善,一夕之間關閉了所有分店,業主蔡純真為了想作最後一搏,挽救她的事業,堅持保留她的最後一個據點101養身館,但是因為佳姿積欠了員工將近四個月的薪水,如果資方不辦理歇業,佳姿員工無法從工資墊償 ......(詳全文) 2005-07-22 01:00:00
薪資低報雇主要賠償  / 楊惠娣
正當勞退新制將在七月一日正式實施之際,部分企業為節省成本,以調整薪資結構或巧立名目的方式,任意將員工之勞保月投保薪資以多報少,藉以降低勞退金6%提撥率的金額,這種做法將影響勞工勞保給付及勞退金權益。 依照勞工保險條例第十四條及 ......(詳全文) 2005-07-20 01:00:00
影響勞工退休權益的三項分級表  / 楊惠娣
為配合勞退新制的實施,行政院勞委會已於九十四年一月十九日訂定「勞工退休金月提繳工資分級表」,並自九十四年七月一日開始生效,該分級表月提繳工資共有六十四級,最低為一、五OO元,最高為一五O、OOO元,新制上路後,對選擇退休新制的勞工 ......(詳全文) 2005-04-13 01:00:00
「夜點費」及「誤餐費」納入經常性工資  / 楊惠娣
為避免勞退新制實施後因薪資的結構內涵引發勞資爭議,在勞委會日前召開委員會,決定修改勞基法施行細則第十條,將夜點費、誤餐費納入「經常性工資」的規定,並將提報行政院核定,希望在今年七月一日勞退新制實施前完成必要程序,預料這項規定 ......(詳全文) 2005-03-13 01:00:00
企業因應勞退新制的策略  / 楊惠娣
勞退新制今年七月施行,企業須依法強制按月提繳員工薪資6%勞退金至勞工個人退休帳戶,並補足勞基法舊制提撥不足數額的勞工退休準備金,這項新規定勢必將增加企業經營成本,預估人力成本增加幅度達二成至三成,對中小企業的衝擊尤其嚴重。 ......(詳全文) 2005-02-24 01:00:00
從大公司夜點費判為工資談法院對工資認定的觀點  / 楊惠娣
由於勞動基準法施行細則第十條所訂定之給與項目可以不必列為工資,因此各企業多年來皆將工資結構作嚴格區分,使許多給與項目不能列為工資,結果產生大量的勞資爭議案件,司法訴訟案件激增,徒增無謂之社會成本,在勞退新制實施後,此種情況將更 ......(詳全文) 2004-11-30 01:00:00
勞工請普通傷病假超過期限怎麼辦  / 楊惠娣
通常勞工請普通傷病假已經超過勞基法的「勞工請假規則」期限,因病情的需要必須向公司提出「留職停薪」的申請時,大部分的雇主都會不同意,往往依勞基法第十一條的規定,終止勞動契約,將勞工資遣。勞工請假規則第四條規定,勞工因普通傷害、 ......(詳全文) 2004-10-12 01:00:00
人資主管如何避免勞資爭議  / 楊惠娣
由於目前台灣社會的迅速國際化,員工的自主意識高漲,需求增加,相對地員工所能接受挫折的意願降低,從最近的一些勞資爭議的案件看來,如何重建和諧的勞資關係是何其重要。以下是降低勞資爭議的幾個方法:一、定期舉辦勞資座談會:每月舉行勞 ......(詳全文) 2004-03-12 01:00:00
大量解僱勞工應遵循的法則  / 楊惠娣
台北某餐廳前不久無預警宣佈歇業,導致員工三十三人失業,由於公司只願意發放一個月資遣費,導致勞工不滿,於是向勞工局陳情,要求依據勞資爭議處理法調解,勞工局受理後,立即派員實施勞動檢查,並派員協助勞資雙方協商,惟無法達到共識。 ......(詳全文) 2003-10-22 01:00:00
職業災害系列之五  / 楊惠娣
當發生職業災害,雇主有過失時,現行法令要求雇主必須負擔民事上侵權行為的損害賠償,這種賠償的金額往往是非常高的,主要是因為不法侵害別人的身體或健康,使被害人因此”喪失”或”減少”勞動能力是一件非常嚴重的事,政府因此必須訂定較嚴 ......(詳全文) 2003-10-15 01:00:00
職業災害系列之四  / 楊惠娣
職業災害的發生通常涉及許多因素,包括工作環境,工作條件或職場安全設施等;當職業災害發生時,受害勞工除可依勞基法第五十九條規定獲得相關給付與補償之外,如果是因為雇主沒有盡到照顧勞工的責任,或者是因為不當的工作要求時所肇致,雇主 ......(詳全文) 2003-10-08 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

精神虐待行為,固屬家庭暴力行為,但是舉證不易,其嚴重性又常被執法者有意或無意地忽略,被害人深處痛苦的深淵,卻經常得不到有效的支援與處置,而讓受虐情況更形惡化。

劉孟錦律師


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