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匹夫觀點-台式民主是偽君子天堂?
國瑜列車答客問 001-010
自然法則 第一講 初悟 (三十四)《誰決定,誰吃了誰》
自然法則 第二講~人與環境之對話 1章6節 新和諧社會
立法院於108年12月03日三讀通過刑法部分條文修正,明確罰金換算標準
立法院三讀通國家賠償法部分條文修正草案,藉由責任分明 提升民眾自主管理意識
左右統獨群賢畢集的“臺灣史研究會”答客問
【林蕙瑛專欄】兩代人的生活需求與生活方式不同
自然法則 第一講 初悟 (三十三)《亞里斯多德之平衡》與《守一自然法則》
自然法則 第二講~人與環境之對話 1章5節 理性思辯空間及對話機制於土地正義之應用
保障權益 內政部:任一繼承人申請收回被徵收土地
人權十年 國際接軌 向下扎根
民主不是問題 問題是假民主--由德國百年戰史看台灣經濟未來
懷念張佛千,楚戈兩先生
在借名關係存續中,出名人將該財產設定抵押權登記予第三人,是否為無權處分?(最高法院108年度台上字第1744號民事判決)
自然法則 第一講 初悟 (三十二)《守護自然法則》
自然法則 第二講~人與環境之對話 1章4節24 小結~公共利益、私益間之調和與土地正義多元涵義
司法院大法官釋字第785號解釋摘要-公務人員訴訟權保障及外勤消防人員勤休方式與超勤補償案
市府衛生局移送檢調及配合搜索宣稱百分之百阿拉比卡咖啡豆涉嫌攙偽案查處結果
租屋委管契約新制12月上路 房東輕鬆收租靠它
一周短評:2019,11,25~30
【林蕙瑛專欄】如何恢復母女關係?
台灣法治促進會 「送愛到泰北,永結萬里情」
自然法則 第一講 初悟 (三十一)《守一自然法則》與《孔子之仁》

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 黃才昱


職災保護法疑點與勞動法令趨勢  / 黃才昱
某受僱於大型醫院陳姓醫師,在診間侯診間,坐在診間椅上,身體向後仰,因為椅子有輪子,致整個頭部碰撞地面,傷到神經,脖頸部無法向左右旋轉,造成職業災害,不適用勞基法之醫療院所受雇醫師  醫生是否適用職災保護法? 一、身份 依勞 ......(詳全文) 2003-03-28 15:00:00
事業單位如何因應勞基法  / 黃才昱
因為適用勞基法後,造成事業單位管理的限制,成本的增加,許多企業叫苦連天。其實事業單位作好勞務管理輔導,將一切相關勞工法問題由顧問去處理,減免勞資爭議產生及其成本增加,專心處理自己的專業領域絕對可創造更大利潤,所謂勞務管理輔導 ......(詳全文) 2003-03-28 15:00:00
勞資爭議調解的談判技巧  / 黃才昱
前言:讀者使用時要注意,這是商業談判,與勞資爭議調解有些是不一樣的。如: 1.雙方經濟地位是否對等。 2.有無第三人。 3.地點、座位的安排。 4.時間安排之主動、被動權。 一、基本概念: (一)不要與沒有實權的人進行談判。 (二)要有妥協的 ......(詳全文) 2003-03-28 15:00:00
林委員,您知道您一顆牙齒值多少錢嗎??(另版)  / 黃才昱
據報載,民進黨籍立法委員林重謨先生,早上起床時在浴室跌倒,導致牙齒斷裂三齒。或許您不知道,牙齒斷裂其實在汽機車強制險之中,也有許多權益可以申請的,就以此案來為您分析! 友報依照勞工保險條例五十三條附表之勞工保險殘廢給付標準表, ......(詳全文) 2003-03-28 15:00:00
與離職有關之爭議  / 黃才昱
所謂離職,就是員工自行主動離開事業單位,不是被資遣或被開除。因為離職造成對公司勞務付出的減少,可能帶走一些營業秘密,也可能勞工到同業上班人才的留失,造成公司損失雇主不堪損失,而勞工可能被迫離職,因此離職就產生許多爭議,就將離 ......(詳全文) 2003-03-28 15:00:00
商業保險與勞保、損害賠償的關係  / 黃才昱
很多勞工或勞工團體極力爭取勞動條件的變更,但是會考慮雇主是否同意,而雇主也常用一些福利措施要留任人才,又不想花太大成本,有一種方式可兩者都互通,那就是商業保險,如聯合報系的團體協約,有一條明白表示,團險不可抵充勞基職災補償, ......(詳全文) 2003-03-28 15:00:00
這種女人你敢要嗎?  / 黃才昱
十年前,在聯合報社會版頭條新聞:標題是『女化工碩士全身起泡、求救無門』,這是一位未婚女性勞工,為了工作,犧牲約會時間,從早上忙到晚上甚至假日也在忙。在工作期間內為雇主親自調配配方,以致於化學物質揮發關係日積月累滲透到該女性勞 ......(詳全文) 2003-03-28 15:00:00
職災法通過,勞資如何因應?  / 黃才昱
職災勞工保護法在90年國慶日翌日通過,將於第一年立法通過的工殤日(91.4.28)施行,擅長對時事新聞與勞資關係做出評論、分析,建議的勞資人資電子報(www.maillist.to/laborlaw)黃才昱,楊惠娣顧問表示職災法除了加重雇責任以外,將會對勞 ......(詳全文) 2003-03-28 15:00:00
性騷擾綜合篇  / 黃才昱
邇來經由媒體的報導可知,性騷擾事件在各種就業場所中層出不窮,已成為不可忽視的一個問題,以下幾個實例可以說明問題的嚴重性: 1.日前又發生一起保全人員對女職員性騷擾案顯示,原本應該要保護公司職員安全的保全人員竟變成了女性職員的威 ......(詳全文) 2003-03-28 15:00:00
勞資爭議與企業經營理(中)  / 黃才昱
在勞動契約上還有其他情形需要簽在契約上,如營業秘密,競業禁止限制兼職,違約金,人事保証等等跟企業經營都有莫大關係,茲分述其合法、合理原則如下: 一、營業秘密: (一)具有現在或潛在性經濟價值才算營業秘密。 (二)要做保密措施。 (三) ......(詳全文) 2002-06-23 20:00:00
勞資爭議與企業經營理(下)  / 黃才昱
貳、薪資結構之調整 明確區分工資與非工資,在不影響勞工權利之下,獲得勞工同意,調整薪資結構,勞工獲得短期利益,資方獲得長期利益。 參、職災風險之轉移 (無形損失為有形損失5∼6倍,勞保也不能完全配合勞基法)據勞委會統計,每天一百 ......(詳全文) 2002-06-23 20:00:00
促進勞資和諧參考作法  / 黃才昱
憲法第一百五十四條,勞資雙方應本協調合作原則,發展生產事業…。近來勞工意識抬頭,勞資爭議不斷發生,而發生勞資爭議,就代表勞資雙方有一定程度的不和諧,為了促進企業競爭力,使其能夠永續經營,勞工權利也保障到,有必要做和諧機制。以 ......(詳全文) 2002-06-23 19:00:00
勞資關係新趨勢與對勞基法衝擊  / 黃才昱
由於社會演進千變萬化,因而產生下列各種勞動關係: 一、部分工時:政府為部分或加班費工時特別訂立「僱用部分時間工作勞工實施要點」,只是這種以時計薪的勞工,特別休假,加班費如何計,勞委會沒有很明白回答。 二、在家上班:有一本書叫「 ......(詳全文) 2002-06-23 19:00:00
性騷擾要罰錢----〔性騷擾防治法草案〕初稿  / 黃才昱
<性騷擾者,得處以罰鍰> 根據報導,針對〔性騷擾〕,內政部已經依據〔性侵害防治條例第十一條、十八條等規定〕,日前已經完成了「性騷擾防治法草案初稿」,明定對他人為性騷擾者「得處三萬元以上、卅萬元以下罰鍰,並得施以認知輔導教育、 ......(詳全文) 2002-06-13 19:00:00
勞資爭議與企業經營理(上)  / 黃才昱
國內一家很有名的大×公司,因為違反勞工法令的勞動契約法律規定,與勞工打了七年官司,打輸了,公司除了眾多勞工面前,形象被貶值了,實質上還有訴訟費、律師費,還有要給予勞工不法解僱期間的薪資七年三百多萬元,加上勞工沒為公司上班付出 ......(詳全文) 2002-04-25 19:00:00

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律 師 的 叮 嚀

法院是講求「證據」的地方,正所謂「有一分證據,講一分話」。然而為什麼仍有「辦大官要大證據,辦小官只要小證據,辦老百姓不用證據」的質疑。

劉孟錦律師


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