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總統令制定「中高齡者及高齡者就業促進法」
立法院三讀通過刑法第83條、第85條修正,延長追訴權及行刑權停止期間 落實司法正義
加強保障民眾權益、促進土地利用 內政部修正地籍清理條例
臺灣臺北地方法院108年度自字第32號陳菊自訴謝寒冰妨害名譽案件新聞稿
「乙周雜感」2019,12,01~06
【林蕙瑛專欄】兩家親變一家親
自然法則 第一講 初悟 (三十八)《印度教三大主神》與《宇宙自然法則》
自然法則 第二講~人與環境之對話 2章1節 住得起,就是居住正義?
匹夫觀點-台式民主是偽君子天堂?
國瑜列車答客問 001-010
自然法則 第一講 初悟 (三十四)《誰決定,誰吃了誰》
自然法則 第二講~人與環境之對話 1章6節 新和諧社會
立法院於108年12月03日三讀通過刑法部分條文修正,明確罰金換算標準
立法院三讀通國家賠償法部分條文修正草案,藉由責任分明 提升民眾自主管理意識
左右統獨群賢畢集的“臺灣史研究會”答客問
【林蕙瑛專欄】兩代人的生活需求與生活方式不同
自然法則 第一講 初悟 (三十三)《亞里斯多德之平衡》與《守一自然法則》
自然法則 第二講~人與環境之對話 1章5節 理性思辯空間及對話機制於土地正義之應用
保障權益 內政部:任一繼承人申請收回被徵收土地
人權十年 國際接軌 向下扎根
民主不是問題 問題是假民主--由德國百年戰史看台灣經濟未來
懷念張佛千,楚戈兩先生
在借名關係存續中,出名人將該財產設定抵押權登記予第三人,是否為無權處分?(最高法院108年度台上字第1744號民事判決)

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 黃才昱


工作規則需作不利變更之處理  / 黃才昱
工作規則依勞基法第七十條規定需要核備,但不核備是否有效力?依最高法法院八十七年度台上字第二四九二號民事判決,不違反法令強制或禁止規定,其工作規則內容仍然有效,只是違反第七十九條須接受罰鍰,一直到公開揭示為止。 公司剛成立時為 ......(詳全文) 2003-03-29 10:10:00
發生職業災害時,勞資雙方的權利  / 黃才昱
根據報載,每天有一百四十一位勞工在工作傷亡,交通事故尚不包括在內,當發生職災時,勞資雙方要會爭取自己的權利。面對一年數萬件工傷事件,有那些權利?該如何爭取?就是以下要說明的。 勞工知道職災發生後,本身將具有很多權利,但是勞工 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
醫藥人員在醫藥法規與勞工法令之競合問題  / 黃才昱
去年,某診所醫師(雇主)歇業,就出國了,並沒有給該診所藥師離職證明書,醫藥法規定沒有離職證明書,藥師就不能到他處執業,後來該藥師請求勞委會幫忙,勞委會找衛生主管機關,衛生主管機關表示藥師要去法院提起訴訟才能辦理註銷,註銷後該 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
職災、離職、解雇、退休、資遣、競合問題  / 黃才昱
因為勞基法在有些競合問題定義不是很清楚,或是勞雇雙方對相關法令不甚了解,以致不曉得自己權利所在,本文乃大部分根據勞工行政機關解釋來說明,以免勞雇雙方權利受損。 一、 與職災有關情形: (一)職災與離職:勞基法第六十一條第二項,受 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
部分工時人員工資、工時、特休、勞工退休金問題  / 黃才昱
由於社會演變,朝多元化的發展,有些年輕學子想早日接觸社會,於是產生一種工作性質,即俗稱打工或工讀生,法定名詞為部分工時工作者,所謂部分工時工作者,是指工作時間比正常時間顯著減少的勞動者。部分工時一般是以工作小時計算薪資,即時 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
勞基法第八十四條之一權利運用  / 黃才昱
勞基法於八十七年底將極大部分服務業納入其範圍,但服務業有各種型態,有些勞工不是以連續工作時數多少為主要計算薪資基礎,以服務能力(如客服人員)、創新能力(如研就發展人員)、就業能力(如業務人員)等為主要計薪基礎,所以有些工作性 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
勞資雙方對勞動檢查應有之認識  / 黃才昱
所謂檢舉,一般是雇主對勞工法令不了解或故意,而使勞工受到不平或法律上應有之待遇,既而向相關單位檢舉之動作。 勞工檢舉管道之優缺點已由拙著分析過,檢舉內容對於人、事、物、時、地,要清清楚楚,必要時配合其他物證,最好自營留一分作 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
商業保險與勞基職災補償的關係(一)  / 黃才昱
因為企業普遍勞保皆以多報少,而勞保公傷傷病給付只能抵充一部分工資補償或部分殘廢死亡補償,對於終結工資補償(四十個月工資)又無相關勞保科目可以抵充。 很多保險業務員用勞基法第五十九條職災補償招攬商業保險,說可以抵充其法律責任, ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
僱用員工未滿三十人需核備工作規則嗎?  / 黃才昱
勞基法第七十條規定,雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂立工作規則,報請主管機關核備後,並公開揭示之(下略)。可是三十人以下,應否訂立工作規則,法律並沒有規定,只有解釋令加以說明。 內政部七十五年七月 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
何謂工作規則之公開揭示?  / 黃才昱
公開揭示若依表面意義,即訂立工作規則報請主管機關核備後公開揭示之,應為公布於公布欄或置於事業單位內之公開場所,使勞工易於取得,便於閱覽為準,實務上作法為每人發送一本。可是若僱主給了每位勞工一本手冊,但勞工沒有簽名或認為其作法 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
工作規則之作用及其衍生問題(下)  / 黃才昱
四、工作規則內容為何,受到怎樣限制: 工作規則內容應依勞基法第七十條各款力求完整,確無必要者得免列。依內政部頒行「工作規則審核要點」,但仍然受到一些限制,如灱八十二年九月十五日台抴勞動一字第五五六四六函釋,並非當然可以規定兼 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
工作規則之作用及其衍生問題(上)  / 黃才昱
勞基法第七十條:「雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂立工作規則,報請主管機關核備並公開揭示之。」工作規則(有些單位可能稱之為人事管理制度,但是勞工局一般會要求依法令既有之文詞用字制定),不管名稱如何 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
商業保險與勞基職災補償的關係(二)  / 黃才昱
二、產險(雇主責任險或職災險) 其缺點如下: (一)眷屬不能附加。 (二)每人或每次(或每年)都有限額,國外、地震不賠(國外、地震若要賠、費率較高),每次有限額,若同時有多人發生保險事故每人只拿到一部份,這一部份之數額是否足夠勞基 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
診所受雇藥師與勞資爭議  / 黃才昱
醫師、藥師都是受人尊重的職業,專業夠,收入高,但在服務病人之外,對自己權力在相關法令上就產生一些衝突。 健保實施,很多醫師收入曝光,減少許多。醫藥分業,藥師地位提高,收入也要求更多,加上國人習慣喜歡上大醫院看診,使診所收入遂 ......(詳全文) 2003-03-28 16:40:00
商業保險與勞保、損害賠償的關係  / 黃才昱
很多勞工或勞工團體極力爭取勞動條件的變更,但是會考慮雇主是否同意,而雇主也常用一些福利措施要留任人才,又不想花太大成本,有一種方式可兩者都互通,那就是商業保險,如聯合報系的團體協約,有一條明白表示,團險不可抵充勞基職災補償, ......(詳全文) 2003-03-28 16:20:00

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律 師 的 叮 嚀

預售屋對於無殼蝸牛族來說,雖然資金籌措的壓力較小,但是完工交屋後的貸款利息也是一項不小的負擔,如果缺乏完善的財務規劃與經濟能力的衡量,付不出工程款或繳不出貸款利息,而被斷頭退場,不但積蓄盡失,翻身也不易,切記「無殼總比被殼壓死好」!

劉孟錦律師


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