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在借名關係存續中,出名人將該財產設定抵押權登記予第三人,是否為無權處分?(最高法院108年度台上字第1744號民事判決)
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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 退休金制度


【勞退新制QA】年資結清之疑義  / 站務8
一、新制實行前不得結清年資議題 現行勞動法令,並無任何有關勞雇雙方得合意結清年資之規定,事業單位為因應勞工退休金條例(新制)之實施,欲結清勞工適用勞動基準法退休金制度(舊制)之工作年資,應於該條例施行後,即94年7月1日後始得 ......(詳全文) 2005-06-17 01:00:00
【勞退新制QA】事業單位何時可領回勞工退休準備金之賸餘款?  / 站務8
現行勞動基準法規定事業單位按月提撥之勞工退休準備金制度,係屬準備金性質,因此各事業單位提撥之勞工退休準備金如果不足支應勞工退休金時,各事業單位須另籌措財源支應;而按現行規定,當事業單位歇業時,於支付勞工退休金及資遣費完後,該 ......(詳全文) 2005-06-16 01:00:00
【勞退新制QA】何謂五年足額提撥勞工退休準備金?  / 站務8
「勞工退休金條例」即將於94年7月1日開始施行,為保障勞工的退休金,有關該條例規定「五年內足額提撥勞工退休準備金」,係要求雇主應確實考慮「選擇勞動基準法退休制度(即舊制)」與「選擇勞工退休金條例(即新制)而保留舊制年資」之勞工人 ......(詳全文) 2005-06-16 01:00:00
退休金請求權與消滅時效  / 凌坤源
退休金請求權與消滅時效(凌坤源製作) 退休金請求權與消滅時效 一、依勞動基準法第五十八條消滅時效及民法第一百二十九條消滅時效中斷事由之規定可知勞工應提出請求,依民法第一百五十三條及第九十五條規定其自請退休之意思表示要能到達雇主 ......(詳全文) 2005-06-15 09:00:00
【勞資新訊】勞工健康保護規則修正與勞退新制無關  / 站務26
對報載勞退新制上路勞工健檢縮水部分,勞委會嚴正提出說明,修正勞工健康保護規則與勞退新制之實施完全無關。 「勞工健康保護規則」主要係規範勞工健康檢查及管理、急救、醫療事項,該規則於六十五年發布施行後,經七次之修正,為配合勞工安 ......(詳全文) 2005-06-15 01:00:00
【勞退新制QA】未來事業單位何時可以暫停提撥勞工退休準備金?  / 站務8
現行勞動基準法規定事業單位按月提撥之勞工退休準備金制度,因屬準備金性質,因此各事業單位所提撥之勞工退休準備金,如果認為已足夠支應勞工退休金,也就是如事業單位之勞工退休準備金,已達目前全體勞工日後符合退休要件,請領退休金之總額 ......(詳全文) 2005-06-14 01:00:00
【勞退新制QA】什麼是「勞工退休準備金」?  / 站務8
現行事業單位提存於中央信託局的勞工退休準備金,為事業單位於適用勞動基準法按月所提撥,該準備金之所有權屬於雇主,係為未來勞工如符合退休條件時,事業單位可用於支付勞工退休金預為準備的制度。 該準備金係採責任準備精神,其提撥率則 ......(詳全文) 2005-06-14 01:00:00
【勞退新制QA】有關公私立學校約聘僱人員之適用?  / 站務8
按本會87年12月31日台(87)勞動一字第059605號函公告,公立之各級學校(技工、工友、駕駛人除外)之工作者自該日起不適用勞動基準法。故於各級公立學校約聘僱人員如非從事技工、工友、駕駛人性質之工作者,不適用該法。 - 查私立各級學校之 ......(詳全文) 2005-06-13 01:00:00
【勞退新制QA】自行執業之保險經理人如何申辦參加勞退新制?  / 站務8
查勞工退休金條例第7條第2項規定:「實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人,得自願提繳,並依本條例之規定提繳及請領退休金。」自行執業之保險經理人屬實際從事勞動之雇主,自得依該條例 ......(詳全文) 2005-06-13 01:00:00
【勞退新制QA】勞工退休金條例第13條第1項「五年足額提撥勞工退休準備金」之意旨說明  / 站務8
「勞工退休準備金」乃勞動基準法(舊制)第56條所課予個別雇主必須為其僱用勞工之退休金預作準備的制度,屬責任準備制而非完全提存準備之設計。 因此,依「勞工退休金條例」第13條之規定,新制施行後,雇主雖須為事業單位仍具有舊制工作年 ......(詳全文) 2005-06-13 01:00:00
【勞退新制QA】雇主不得以合意終止勞動契約方式規避勞動基準法所定強制義務,致勞工權益受損。 (行政院勞工委員會94年3月23日勞資2字第0940014449號函 )  / 站務8
查勞動基準法是規定勞動條件的最低標準,勞雇雙方約定的勞動條件不得低於勞動基準法的標準;如果低於標準者,該約定標準無效;無效部分以勞動基準法所定之標準為準。 又勞雇雙方以合意方式終止契約,不得違反強制、禁止規定或有背於公序良 ......(詳全文) 2005-06-13 01:00:00
【勞退新制QA】勞退新制實施後,雇主對選擇該制勞工,是否應將舊制提撥中信局之退休準備金分次或一次撥入其勞保局個人退休金專戶?  / 站務8
現行勞工退休制度,勞工需有符合勞動基準法第53條(自請退休)或第54條(強制退休)要件,雇主始有給付退休金之義務,並無應為個別勞工一次提撥或分次提撥退休金之規定。94年7月1日勞工退休金條例(以下簡稱新制)實施後,勞工如仍服務於同一 ......(詳全文) 2005-06-12 01:00:00
【勞退新制QA】如自訂之退休標準優於勞基法規定,但未依勞基法規定專戶存儲於中央信託局時,是否可行?可否取代勞退條例規定?  / 站務8
適用勞基法之事業單位於勞基法施行前,原定退休標準優於勞基法者,從其規定。勞基法施行後,經本會公告指定適用勞基法之事業單位,自適用該法之日起,雇主應依勞基法第56條規定,按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲於中央信託局,以作為支付退 ......(詳全文) 2005-06-12 01:00:00
【勞資新訊】自願提繳勞工退休金之節稅效果說明  / 站務26
新制勞工退休金條例將於94.7.1正式施行,新制勞工個人退休金專戶,除了由雇主按月為勞工提繳退休金之外,勞工亦可在每月工資 6% 範圍內,另行自願提繳,而且勞工自願提繳的退休金,還可自當年度個人綜合所得總額中全數扣除,享有稅賦的優惠。 ......(詳全文) 2005-06-10 01:00:00
【勞退新制QA】 投保薪資已多報少,是否也會影響新制之退休提撥金,勞工如何追討資方?  / 站務8
勞工退休金條例所稱之「每月工資」,或勞工保險條例所稱之「月投保薪資」,其認定均係以勞動基準法第2條第3款所規定之工資定義為準,凡屬因工作而獲得之報酬,即應計入每月工資或投保薪資中,未依上開標準提繳退休金或保險費者,勞工退休金條 ......(詳全文) 2005-06-10 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

釣魚式辦案,性質上有促使(加強)原本並無犯罪狀態之人進而具體施行犯案的爭議性,本質上含有教唆的意味,例如「喬裝買春客,引誘賣春者上鉤」、「假冒吸毒者,引誘販毒者出現」,是常見釣魚式辦案的手段。

劉孟錦律師


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