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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅


彙整勞基法部份條文修正草案內容  / 李明沅
為配合2週84工時實施,勞委會上週於網站公布勞基法部分條文修正草案,未來只要經工會或勞資會議同意,除放寬女性夜間工作的限制,並簡化延長兩性勞工的工時條件及程序,延長工時的時數也予以統一外,並且增列2週、8週、1年變形工時修正案,修 ......(詳全文) 2003-03-28 06:00:00
由萬客隆事件來看勞資雙方應注意之權利義務  / 李明沅
面對經濟不景氣,加上各種內在、外在的非經濟因素,可以預期近來資方的關廠歇業、勞方的失業問題將會大量湧現,萬客隆突然在2月12日無預警宣佈全國六家量販店暫停營業,特就此問題來看資方的立場及勞方應如何保障其自身的權益: 雇主方面:義 ......(詳全文) 2003-03-24 06:00:00
勞工自請退休須雇主批准嗎?  / 李明沅
記者徐國淦/台北報導 勞動基準法規定工作十五年、年滿五十五歲得自請退休的案件今年開始湧現,連帶引發相關勞資爭議案件急速上升。有企業主不滿已支付七成勞保保費,還得另支付勞工退休金,向大法官聲請釋憲,認為勞基法退休金制度是侵害雇主 ......(詳全文) 2003-03-21 06:00:00
人事保證時效之疑慮  / 李明沅
人事保證(又稱職務保證或員工保證書),是一種因職務關係或其他人事關係所為的一種特殊保證。很多雇主在勞工任職時除了要求勞工簽訂一份勞動契約外,會另要求勞工尋覓保證人簽訂一份「人事保證」(保證契約書),當勞工因疏忽、盜竊公物或其 ......(詳全文) 2003-03-19 06:00:00
探討就業保險法之基金作為  / 李明沅
91年5月15日三讀通過並於92年1月1日實施的就業保險法,是由現行附屬在勞保體系內的失業保險脫離出來而單獨立法,並擴大原有失業保險之保障範圍。根據該法之規定,凡15歲以上、60歲以下受雇的本國勞工都須強制投保就業保險,除了現已參加勞保 ......(詳全文) 2003-03-16 06:00:00
事業單位對職災勞工的連帶補償責任  / 李明沅
勞基法第62條第一項規定事業單位以其「事業」招人承攬,如有再承攬時….均應與最後承攬人,連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。而在今年四月二十八日實施「職業災害勞工保護法」的第31條則規定事業單位以其「工作」交付承攬者,承攬 ......(詳全文) 2003-03-12 06:00:00
工資可否抵充違約金?  / 李明沅
報酬應依約定之期限給付之,無約定者,依習慣,無約定亦無習慣者,依報酬分期計算者,應於每期屆滿時給付之,報酬非分期計算者,應於勞務完畢時給付之,民法第486條訂有明文,且位於勞工保護大法的勞動基準法(為民法之特別法)施行細則第9條 ......(詳全文) 2003-03-05 06:00:00
「留人」難「放人」更難  / 李明沅
勞基法的條文雖然僅有12章86條,委實無法規範的了多樣化的勞資關係,而且司法、行政部門的見解常有分歧,而這些分歧點,也都往往發生在勞基法沒有規範的事件上,儘管如此我們還是可以說實施至今已近20個年頭的勞基法,大致上已趨成熟,可以如 ......(詳全文) 2003-03-04 06:00:00
91年12月10日立法院三讀通過勞動基準法修正案之表解  / 李明沅
修正條文彙整        2002/12/17 勞工每日正常工時不超過8小時,每二週總工時不超過84小時 實施變形工時須經工會或勞資會議同意後才可實施   每日最高工時 每週最高工時 總工時 ......(詳全文) 2003-02-03 09:00:00
論何謂「工作不能勝任」  / 李明沅
以「不能勝任」逼員工辭職 不得拒付資遣費2002/10/07 聯合報 記者徐國淦/台北報導企業逼退員工又出現新招。最近行政院勞委會接獲多起勞工陳情指稱,雇主以員工「不能勝任工作」為由,要求員工自行去職,並且拒付資遣費。勞委會強調,勞基法 ......(詳全文) 2002-12-19 09:00:00
勞工自請退休須雇主批准嗎?  / 李明沅
記者徐國淦/台北報導 勞動基準法規定工作十五年、年滿五十五歲得自請退休的案件今年開始湧現,連帶引發相關勞資爭議案件急速上升。有企業主不滿已支付七成勞保保費,還得另支付勞工退休金,向大法官聲請釋憲,認為勞基法退休金制度是侵害 ......(詳全文) 2002-11-04 08:00:00

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律 師 的 叮 嚀

當事人之一方雖為公眾人物或知名人士,在法律之前,人人平等之原則下,本不應因其身分特殊而有不同待遇。尤其被告在法院判決有罪確定前,均應為無罪之推定,此即所謂「無罪推定原則」,實乃人權的標竿。

劉孟錦律師


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