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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅


一日加班五小時違法否?  / 李明沅
友人問一日加班五小時不違法嗎?這是很有趣的話題,因為舊勞基法之延長工時(俗稱加班)依行業有不同的上限規定,先回顧一下舊勞基法之第三十二條規定一般行業之延長工時,男工一日不得超過三小時,一個月總時數不得超過四十六小時,女工一日 ......(詳全文) 2003-07-12 01:00:00
留職停薪終止契約之依據  / 李明沅
勞工請假規則僅規定勞工可以留職停薪,但卻沒提到它在勞基法上是一個怎樣的制度,依照勞工請假規則之規定,因普通傷病留職停薪以一年為限,超過一年怎麼辦?或者屆期時雇主得否拒絕復職?會產生怎樣的效力?勞資關係是否終止呢?這就是法律規 ......(詳全文) 2003-07-05 01:00:00
雇主可否強制要求勞工簽訂書面勞動契約?  / 李明沅
立進公司屬製造業,成立於七十四年六月間,與員工間原無訂定任何書面勞動契約,但基於舊有員工薪資非常高,為了要增加新進人員,所以希望舊有員工簽訂定期契約,只有新進人員簽訂不定期契約,於是在90年1月要求員工簽訂書面勞動契約,原則上 ......(詳全文) 2003-06-30 01:00:00
雇主可否強制要求勞工簽訂書面勞動契約?  / 李明沅
立進公司屬製造業,成立於七十四年六月間,與員工間原無訂定任何書面勞動契約,但基於舊有員工薪資非常高,為了要增加新進人員,所以希望舊有員工簽訂定期契約,只有新進人員簽訂不定期契約,於是在90年1月要求員工簽訂書面勞動契約,原則上與 ......(詳全文) 2003-06-28 01:00:00
工廠面臨倒閉,員工如何保障權益  / 李明沅
面對經濟不景氣,加上各種內在、外在的非經濟因素,許多財務結構欠佳的公司,紛紛緊縮業務,裁減員工,甚至於倒閉,因此勞資糾紛也隨之層出不窮。無論是倒閉或裁減人員,其最大之爭執莫過於資遣。雇主因經營不善或客觀因素而歇業或歇業或虧損, ......(詳全文) 2003-06-25 06:00:00
職務調動糾紛頻傳  / 李明沅
很多公司因業務需要,而將員工調來調去是稀鬆平常的事,如果員工不依時報到,公司就以員工連續曠職三日予以開除;而勞工反過來以雇主違反勞基法之規定而請求終止勞動契約。到底調動是否要徵得員工的同意?如果員工不同意時,公司可否以員工違 ......(詳全文) 2003-06-24 01:00:00
91年12月10日立法院三讀通過勞動基準法修正案之表解  / 李明沅
修正條文彙整    長遠企管 / 李明沅編制  2002/12/17 勞工每日正常工時不超過8小時,每二週總工時不超過84小時 實施變形工時須經工會或勞資會議同意後才可實施   每日最高工時 每週最高工時 ......(詳全文) 2003-06-21 06:00:00
如何面對不當的歇業裁減  / 李明沅
SARS風波未息,對中小企業的影響到日趨明顯,許多財務結構欠佳的公司,也就紛紛緊縮業務,裁減員工,甚至於倒閉,因此勞資糾紛也隨之層出不窮。不管是倒閉或裁減,其最大之爭執莫過於資遣,在這資遣的過程中,不難發現有很多資方都是以同一法 ......(詳全文) 2003-06-21 00:00:00
職保法相關問題(之四)--職保法之身體障害生活津貼不適用八等殘以下職災勞工之問題  / 李明沅
本篇要探討的是因遭受職業傷害符合八等殘以下之勞工,不列為職保法底下補助身體障害生活津貼是否適當之問題。職保法立法原意就是要補助發生職災勞工,理應讓實質有需要的勞工得到補助,但是八等殘(或合併升級為八等殘)勞工(例如一手三指以 ......(詳全文) 2003-06-18 06:00:00
勞資攜手善用工資墊償  / 李明沅
經濟不景氣再加上SARS風暴襲擊,使很多企業可說是屋漏偏逢連夜雨,不但營運困難而頻頻發生無預警的裁員,甚至走上關廠歇業而無法給付工資,造成勞工與雇主間因勞動契約所生工資爭議日增。 政府為了保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經 ......(詳全文) 2003-06-18 00:00:00
探討就業保險法之基金作為  / 李明沅
91年5月15日三讀通過並於92年1月1日實施的就業保險法,是由現行附屬在勞保體系內的失業保險脫離出來而單獨立法,並擴大原有失業保險之保障範圍。根據該法之規定,凡15歲以上、60歲以下受雇的本國勞工都須強制投保就業保險,除了現已參加勞保 ......(詳全文) 2003-06-11 06:00:00
性別歧視罰則之競合問題  / 李明沅
有關性別歧視之規定分別訂在就業服務法與兩性工作平等法。根據就業服務法第五條第一項規定,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工 ......(詳全文) 2003-06-04 06:00:00
職保法相關問題(之二)--職災勞工符合勞保及職保法請領要件是否肯定雇主有補償之責  / 李明沅
新實施的職保法對勞工保護比較具體,直接在施行細則上定義職業災害的認定標準,根據職保法施行細則第10條規定勞保局受理…..之補助申請時,勞工職業災害之認定,準用勞工保險被保險人執行職務而致傷病審查準則………之規定。而勞保條例對職業 ......(詳全文) 2003-05-28 06:00:00
談”煞”色變之新勞資關係  / 李明沅
針對此次SARS疫情,引發了勞資間很多權利義務的問題,依據政府於5月2日已經立法院三讀通過SARS防治暨紓困暫行條例第8條規定,受隔離者在隔離期間,任職的公私立機關應給予公假,但薪資補貼的法源則根據該條例第14條受SARS影響而發生營運困難 ......(詳全文) 2003-05-27 00:00:00
職保法相關問題(之一)--職業災害勞工保護法之補助可否抵充雇主部份民事賠償  / 李明沅
現行勞基法對於職業災害補償制度是採無過失補償責任,而勞保及相關法令由雇主負擔保費部份是可以抵充其補償責任,此規定在勞基法第59條規定…..如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予抵充之……..且依 ......(詳全文) 2003-05-21 06:00:00

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律 師 的 叮 嚀

正因人類社會及司法制度具有「不完美性」,縱使從事法官數十年,亦不能保證「法院事實」等同於「歷史事實」。過度自信與執著的結果,恐會將自己幻化為原告(告訴人)攻擊者而不自知,從事司法實務工作者,不可不慎。

劉孟錦律師


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