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保險人罹患疾病或已值妊娠時,仍可訂立健康保險,保險契約並非當然無效,僅保險人對投保時已存在之該項疾病不負給付保險金之責,但對承保期間所生之疾病仍負保險給付之責(最高法院108年度台上字第2362號民事判決)
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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅


「勞動派遣法草案」之概述  / 李明沅
由於現行勞動法令要求雇主承擔許多人事成本,而企業一方面為了降低人事成本,另方面為了讓企業人力調度更具彈性,近年來陸續開始採用人力派遣的用人方式解決其問題,畢竟在經濟環境變化愈來愈迅速、愈來愈險峻的今天,不論是企業或個人,唯有 ......(詳全文) 2004-06-02 01:00:00
因工會事務請公假之雇主准駁權  / 李明沅
依照工會法第三十五條第二項前段規定,工會理、監事因辦理「會務」得請「公假」…,在這條規定中產生一些問題,到底什麼是會務?請公假到底是不是勞工的權利?雇主又到底有沒有審核權?雇主是否得以行使否決權?記得在過去有一公司,某員工當 ......(詳全文) 2004-03-24 01:00:00
勞退新制草案之我見  / 李明沅
在民國92年的最後一天,立法院終於初審通過「勞工退休金條例草案」,在這個草案中規定雇主須按月提撥不低於勞工工資6﹪,並推翻三年前規劃逐步提高的方式,現改為一步到位,在此情況下務必增加雇主的成本,如雇主自身無力承擔,極有可能會減 ......(詳全文) 2004-03-04 01:00:00
大量解僱勞工保護法「60日通知期」與勞基法「30日預告期」之我見  / 李明沅
我對今天經濟日報一篇「大量解僱勞工保護法之案例分析」持有不同之看法,並嘗試分析我個人之淺見如下:一、有關大解法「60日之通知期」與勞基法「30日之預告期」依大解法第四條規定雇主大量解僱勞工時,應於「60日前」提出通知並公告揭示…… ......(詳全文) 2004-01-03 01:00:00
勞資會議規定之要義  / 李明沅
或許是這個會期勞動三法可能會通過的原因,又或許是去年底勞基法又修訂的原因,近期接到很多公司因沒有舉辦勞資會議,而被勞檢處要求限期改善,進而發現很多公司對『勞資會議』很陌生,甚至問我他們公司人數又沒有達到三十人以上,為何要舉 ......(詳全文) 2003-12-27 01:00:00
事業單位逾期申請外國人聘僱許可之結局為何?  / 李明沅
明年元旦起,勞委會將設立單一窗口,全面鬆綁外籍專業人士來台申請工作許可證,相信未來會有更多的企業引進外籍人士來台工作,因而更應了解外國人聘僱許可及管理辦法(下稱外國人聘管辦法)之規定。 依據該辦法之規定舉一例來說明,該法第十六 ......(詳全文) 2003-12-20 01:00:00
有關「遲到即解聘 麥當勞須付資遣費」新聞之我見  / 李明沅
長遠在11月份的會議中,不斷地向這些喜用警告函來處理員工過失的外商客戶解說這個判決,相信這些客戶應都還印象猶新,記得前幾天我在哥○公司開會,還將這份判決印給他們的總經理看時,她緊張地問難不成警告函無作用嗎?其實不儘然,應說是這 ......(詳全文) 2003-12-06 01:00:00
有關工資債權認定之新聞短評  / 李明沅
今天看到下面這則有關工資債權認定的新聞,個人覺得政府真的進步了,勞工看來也是有福了,在過去勞工無法取得積欠工資金額證明,依內政部(76)臺內勞字第458365號函是可不予墊償,勞工也只能依勞委會(86)勞動二字第020951號函持法院支付命 ......(詳全文) 2003-12-04 01:00:00
看新聞雜感  / 李明沅
今天看到下面這則有關工資債權認定的新聞,個人覺得政府真的進步了,勞工看來也是有福了,在過去勞工無法取得積欠工資金額證明,依內政部(76)臺內勞字第458365號函是可不予墊償,勞工也只能依勞委會(86)勞動二字第020951號函持法院支付命 ......(詳全文) 2003-11-28 01:00:00
明年(93年)有關假日補假與否之問題  / 李明沅
明年(93年)的2月28和平紀念日日及5月1日勞動節剛好遇上週末要不要補假?另10月10日雙十節碰上星期日又要不要補假? 依照行政院勞工委員會前年(91)之新聞稿『如下所示』,「例假日」是勞工每工作七天內需強制休息的一天,但「八四工時 ......(詳全文) 2003-11-19 01:00:00
勞工保險條例修正草案部分說明  / 李明沅
「勞工保險條例修正草案」已於九十二年四月二十三日獲行政院院會通過,立法院也已交付委員會審查,如無意外,預計下會期可排入議程,最快明年現行勞保老年給付即可改為按月領的「年金制」。 (一)現行老年給付與將增訂之老年年金及老年一 ......(詳全文) 2003-09-27 01:00:00
觀台鐵工會會員以何名義出席「會員大會」?  / 李明沅
據報導台鐵工會將於中秋節當日,以召開「會員大會」方式要求所有會員出席,來進行實質的「罷工」行為,如其行為是合法的,有可能帶動另一股社會風潮,目前的「工人鬥陣」及「秋鬥」,也都是來自於民國八十一年基隆客運的合法罷工行為。 雖 ......(詳全文) 2003-08-22 01:40:00
契約內容不合法可不履行  / 李明沅
最近新聞又報導有女性勞工因懷孕而被迫留職停薪,勞工局便對近期幾起勞工陳情,呼籲事業單位應尊重女性勞工的工作權益。 我們知道在過去以男性為中心的社會裡,形成了男性的優越感,甚至以為女性只是男性的附庸,致使女性人格未受到應有的尊 ......(詳全文) 2003-08-05 01:00:00
懷孕終止契約之烏龍案  / 李明沅
甲員工服務於某國際貿易公司之業務助理,其主要工作為接洽國外訂單及處理等相關業務,她在試用即將期滿前,被公司以不能勝任工作為由將她解僱,而她自認並無不能勝任工作之情形,是公司知道她懷孕後,歧視懷孕婦女藉故將她解僱,儘管她一再要 ......(詳全文) 2003-07-22 01:00:00
釋憲對外勞眷屬領喪葬津貼之影響  / 李明沅
前兩天即民國九十二年七月四日司法院大法官於所舉行第1222次會議作出釋字第560號解釋,指於八十一年五月八日公布就業服務法第43條第5項條文限制外勞不得請領喪葬津貼,與憲法第7條、第15條規定意旨尚無違背。 先說明一下舊的就服法第43條第 ......(詳全文) 2003-07-18 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

被告在法院判決有罪確定前,均應為無罪之推定,此即所謂「無罪推定原則」,實乃人權的標竿,當事人如以召開記者會之方式,企圖透過媒體輿論未審先判,豈是建立司法制度之初衷?!

劉孟錦律師


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