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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅


委任經理人不應繳就業保險費  / 李明沅
相信如果您問勞保局委任經理人是否需要繳就業保險費(查看收費單即知),他們肯定答覆您,除了雇主以外都要繳就業保險費,所以他當然要繳;但是當委任經理人去領失業給付時,他們卻依就保法第5條規定其非受僱之本國籍勞工來拒絕請領失業給付 ......(詳全文) 2005-12-25 01:00:00
工會會員認工會決議無效,究應屬公法訴訟或私法訴訟?  / 李明沅
依工會法第三十條規定:「工會之選舉或決議,有違背法令或章程時,主管機關得撤銷之。」,再依工會法第三十一條規定:「工會章程有違背法令時,主管機關得函請變更之。」,由上得知,這兩條是規範工會決議如有違反法令或章程之情形,該法賦與 ......(詳全文) 2005-08-24 01:00:00
有工會者,資方得否透過勞資會議而不經工會進行協商呢?  / 李明沅
事業單位與工會之協商,乃係法人對法人之對話,而事業單位與勞工之協商,乃係法人與自然人之對話,法無禁止之規定,應先指明。 依勞資會議第五條規定勞資會議之勞方代表,事業單位有工會組織者,由工會會員或會員代表大會選舉之,再依第六 ......(詳全文) 2005-08-22 01:00:00
委任經理人自願提繳等於委任經理人選新制嗎?  / 李明沅
這是錯誤的,委任經理人自願提繳不等於委任經理人選新制。 先依勞基法來說,勞基法之適用對象為『適用勞基法之勞工』,而勞基法退休章課以雇主應對符合退休要件之『適用勞基法之勞工』,應依勞基法第55條規定給付退休金(即所謂舊制之給付方 ......(詳全文) 2005-05-19 01:00:00
再談:有關保留工作年資之結清標準之我見  / 李明沅
勞退條例在特別法優於普通法原則下,若是勞退條例沒規定的仍然應適用勞基法的原理,我們先看看勞退條例第十一條的規定,該條共分三項來規定:第一項是對工作年資『應』予保留之規定;第二項是當工作年資符合退休條件,『應』依各法計給退休金 ......(詳全文) 2005-03-24 01:00:00
委任經理人?  / 李明沅
委任經理人,並非僅以公司法上有無登記為要件,如經由勞工身份升至經理人,極有可能是指經由公司法程序委任之經理人,但也可能是非經由公司法程序委任之經理人。如果此經理人是依民法規定所委任之經理人,則不等同於勞退新制所言之委任經理人 ......(詳全文) 2005-01-23 01:00:00
結清舊年資後領回退休準備金之課稅問題?  / 李明沅
即將於今年七月一日開始施行之勞工退休金條例第十三條第二項規定勞雇雙方依第十一條第三項規定,約定結清之退休金,得自勞動基準法第五十六條第一項規定之勞工退休準備金專戶支應。此外,即將修正通過的「勞工退休準備金提撥及管理辦法」第八 ......(詳全文) 2005-01-22 01:00:00
年資結算之要點為何?  / 李明沅
隨著勞退新制實施之日逐漸逼近,有些企業依其行業屬性及未來經營考量,紛紛籌劃結算勞工舊年資,以因應新法案之實施,惟在規劃年資結算時,應考量到如何結算才能達到保障勞工權益、又不會造成反淘汰暨符合最高之經營成本效益,才能真正地化危 ......(詳全文) 2005-01-15 01:00:00
年資結算之要點為何?  / 李明沅
隨著勞退新制實施之日逐漸逼近,有些企業依其行業屬性及未來經營考量,紛紛籌劃結算勞工舊年資,以因應新法案之實施,惟在規劃年資結算時,應考量到如何結算才能達到保障勞工權益、又不會造成反淘汰暨符合最高之經營成本效益,才能真正地化危 ......(詳全文) 2005-01-03 01:00:00
雇主豈能課以刑責?勞工非要怒吼嗎?  / 李明沅
今日(17日)新聞報導投保單位收了勞工之勞、健保費後卻未繳交給勞、健保局而被以侵占提起公訴,法官判侵占不成立,勞工怒吼,而認為法官的心不是肉做的,真有這麼嚴重嗎?   先看雇主這部份,依據健保法第二十九條第一項第一款,及勞保 ......(詳全文) 2005-01-01 01:00:00
有關舊制提撥之疑義?  / 李明沅
近期不斷地接獲四面八方的詢問者,問到筆者感到真該為此問題動筆。他們問:『目前上課時常聽到堂上之授課者表示,明年七月一日勞退新制實施時,事業單位只需為選舊制的勞工繼續提撥退休準備金至中信局即可,至於選新制之勞工只要提撥新制的6 ......(詳全文) 2004-12-26 01:00:00
再談五年足額提撥之問題?  / 李明沅
猶記筆者在2004/10/17曾寫過『未來五年足額提撥之疑義?』一文(附文如下),很明白談過如果中央主管機關沒有訂出五年足額提撥之「計算標準」來作為未來地方主管機關依法行政之依據,是根本無法認定企業有違法之事實。   今天中央主管 ......(詳全文) 2004-12-15 01:00:00
未來五年足額提撥之疑義?  / 李明沅
勞退新制第十三條第一項規定「雇主應依『選擇適用勞動基準法退休制度』與『保留適用本條例前工作年資』之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休準備金之提撥率,繼續依勞動基準法第五十六條第一項規定,按月於『五年內足額提撥 ......(詳全文) 2004-11-01 01:00:00
「勞工退休金條例施行細則草案」概述  / 李明沅
依剛出爐的「勞工退休金條例施行細則草案」之重點來看,母法部份有疑義之問題,在施細草案中已趨明朗,基於施細不需經立法審查,未來應不會大幅變動。 首先在勞退新制實施時,為簡化作業,如已參加勞保或就保之事業單位可免填提繳申請書; ......(詳全文) 2004-09-25 01:00:00
請容我為勞資雙方講一句話  / 李明沅
2004/6/8筆者看到今天的新聞論及「協商主要是針對最具爭議的第十六條第一項與第十四條第四項,前者是對舊有勞基法規範公司應按月提撥勞退金而未提撥部分,於新制推動後是否分七年或五年逐月分攤提……」,心中感慨萬千,真不知道這樣的條款算 ......(詳全文) 2004-06-15 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

審判本是神的工作,但法官只是人不是神,卻在做神的審判工作,沒有任何人(包括法官、檢察官、律師)能「保證」法院事實「等於」歷史事實,唯求在權責範圍內盡心盡力依法審判而已。故臨訟宜戒慎恐懼,如臨深淵、如履薄冰,以求無枉無縱。

劉孟錦律師


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