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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅


『延長失業給付』到底是政府之德政亦或是給勞工一個裹毒藥之糖衣?  / 李明沅
於高失業率下,企業卻頻傳找不到勞工,其找不到的原因有幾個1.勞工不肯就職是因為比較薪資後,寧可先領失業給付;2.是勞工仍於請領失業給付期間無法立刻就職3.勞工要求雇主領完失業給付再加保。甚至有更扯的情況是,竟有自願離職多時之勞工,卻突然 ......(詳全文) 2009-03-28 01:00:00
並非資遣勞工均需先安置方為有效  / 李明沅
    於我擔任協調員期間,處理勞資爭議時,有時會很感慨地認為,有些原無的爭議是源於勞方接受訊息有誤或過於偏袒勞方所致,我覺得文字工作者似應負點教導之責,以免浪費一些無謂的社會成本。蓋保障勞工之工作權及確保企業之永續 ......(詳全文) 2008-12-23 01:00:00
現在勞工全年休假日佔全年365日的比例是多少?  / 李明沅
今晨看到下面這則新聞,內心感慨萬分,忍不住想問這些共同呼籲修法者,您們到底知不知道『現在勞工全年休假日佔全年365日的比例是多少?』? 以到職未滿一年勞工來說,雖依法無法取得勞基法第38條特休假,但依法取得同法第36條一年有52個例假日, ......(詳全文) 2008-09-16 01:00:00
勞保條例修正案之我見  / 李明沅
據新聞報導,昨天勞保條例修正案已進入初審,而其中最具爭議的勞保年金所得替代率仍無共識(有提1.3%、1.5%、2%甚至還有高達2.2%),而費率卻是避而不談,最後立委們要求勞委會再提出詳細說明後再繼續審查。這一次我們誠心希望勞委會拿出智慧與 ......(詳全文) 2008-05-13 01:00:00
終止契約後應休未休婚假可換取工資嗎?  / 李明沅
於2008-02-22/聯合報報導(如下所示),勞工於試用期間提出請婚假後,被公司終止契約,公司認為勞工休婚假時已被終止契約,拒絕給予8天婚假約1萬2000元的薪資。後經桃園勞動及人力資源局調解,該局認為「勞工如果請婚假與結婚,都是在勞動契約有效 ......(詳全文) 2008-03-06 01:00:00
有關外派人員之薪得課稅問題  / 李明沅
員工派駐在海外公司,且員工有部分或全部薪資係由台灣公司給付,是否應於台灣境內繳納所得稅? 一般人都會認為,依我國所得稅法以採屬地主義之規定,凡在中華民國境內提供勞務之報酬為中華民國來源所得,依法應要課徵綜合所得稅;反之,非在中華民 ......(詳全文) 2007-11-20 01:00:00
何謂技術生?  / 李明沅
實在很難想像這個年頭,還有大學畢業生,可以日作10時、月休5日,而一個月卻實領不到1萬元,而其雇主卻稱其為技術生,並強調雇主的哥哥是律師,說這樣做是沒問題的。為求我心安,我必須寫下此文,希望這類雇主能自思己過。   我更希望透過 ......(詳全文) 2007-06-18 01:00:00
有關調漲基本工資之問題  / 李明沅
審議基本工資依基本工資審議辦法規定,基本工資審議委員會會收集1.國家經濟發展狀況2.躉售物價指數3.消費者物價指數4.國民所得與平均每人所得5.各業勞動生產力及就業狀況6.各業勞工工資7.家庭收支調查統計等資料加以研究基本工資的調整幅度。我們飛 ......(詳全文) 2007-04-13 01:00:00
工作是渺小的,除非裡面有愛有感動  / 李明沅
近期我的工作量是大的快喘不過氣來,但今晚聽到宗盈陳副總說她有個30出頭的員工,在15日凌晨因酒醉駕車過世,留下3個小baby及一堆債務,遺屬家境不好很擔心領到勞保的35個月死亡給付後,會變成繼承所得之遺產要去償還死者的債務(成限定繼承),請 ......(詳全文) 2007-01-29 01:00:00
勞雇雙方約定,以低於勞基法退休標準結清年資方式合意終止契約後,再重新僱用,是否會違反勞退條例第11條第3項之規定?  / 李明沅
勞雇雙方約定,以低於勞基法退休標準結清年資方式合意終止契約後,再重新僱用,除非當事人所約定之內容,違反法律強制或禁止規定而當然無效外,否則不得捨當事人之特別約定,這是私法自治、契約自由原則之具體表現。至於這樣約定應不屬勞退條 ......(詳全文) 2006-11-16 01:00:00
契約如未訂妥當須付出代價  / 李明沅
很驚訝看到今天蘋果日報報導,中華商業銀行要求員工簽訂一份『三年內不得主動離職的同意書』,結果法院判銀行敗訴的消息。我驚訝的是這麼一個大銀行,怎麼會讓員工簽這種寫法的契約,無疑是限制員工3年內不得離職之規定。由於該判決原文尚未 ......(詳全文) 2006-10-26 01:00:00
公司資遣員工未付資遣費,該怎麼罰?  / 李明沅
本週五在研討會上,某縣政府人員提問:公司資遣一名有3年年資(2年舊制,1年新制)之勞工,未依規定給付資遣費,是應依勞基法規定處以行政刑罰?或依勞退條例規定處以行政罰?勞委會某專委答:依今年上路之行政罰法規定,一行為同時觸犯刑事 ......(詳全文) 2006-10-09 01:00:00
勞保條例修正後可能衍生之後續問題  / 李明沅
由於目前僱用勞工四人以下之雇主,在法令上並非有強制為勞工加保義務,故會主動願意幫勞工的加保情況不多,而這些勞工也多半是在職業工會投保勞保,進而在工會投保其本人及眷屬之健保。至於民國94年7月1日上路之勞退新制規定,只要適用勞基法 ......(詳全文) 2006-08-19 01:00:00
幫雇主講句話  / 李明沅
今天新聞報導:『勞委會有意修訂勞工退休金條例,將比照勞、健保門檻,將現行雇主未提繳之加徵滯納金3%的罰款幅度,調降為0.2%。勞委會說,立法之初,原本想以「重罰」讓事業單位不敢違規,但實施一年來發現,由於滯納金過高,事業單位反而 ......(詳全文) 2006-08-12 01:00:00
有關勞委會(6月23日110期)電子報報導  / 李明沅
勞委會這一期(6月23日110期)電子報報導,勞委會針對勞保條例施行細則第57條對各項給付「保險人應於收到申請書之日起十日內發給之」,做了2個重點說明。1、勞工保險條例第57條係屬訓示規定,係指保險人即應於收到申請書之日起10日內儘速發給 ......(詳全文) 2006-07-07 01:00:00

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發刊期數: 3722
律 師 的 叮 嚀

企業雇用童工時,應特別注意勞動基準法有關童工的保護規定,如童工最低年齡、法定代理人的允許、勞動時間及深夜、例假日不得工作、關於繁重及危險性工作等保護及限制,以免觸法。

劉孟錦律師


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