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【林蕙瑛專欄】女同志的性騷擾
國安法通過,台、港關係何去何從?
出賣土地之共有人應將出賣該應有部分之「同樣條件」通知他共有人,否則,即難認已合法通知行使優先承購權(最高法院109年度台上字第507號民事判決)
【林蕙瑛專欄】同居是一件大事
司法院就媒體報導有關擬訂「商業事件律師酬金支給標準草案初稿」為律師費上限等之澄清新聞稿
證言之證據力(最高法院 108 年台上字第 1259 號民事判決)
民法第74條第1 項所定之撤銷權,須以訴之形式向法院請求為撤銷其行為之形成判決,始能發生撤銷之效果(最高法院 109 年台上字第 894 號民事判決)
【林蕙瑛專欄】母愛是永遠在他身旁
「挺港」應靠「法治」而非「口惠」
司法院大法官釋字第792號解釋摘要-販賣毒品既遂案
對於一人負擔數宗債務而其給付之種類相同者,如清償人所提出之給付,不足清償全部債額時,不為指定其應抵充之債務者,其債務已屆清償期者,儘先抵充。如獲益及清償期均相等者,各按比例,抵充其一部(最高法院109 年台上字第 1190 號民事判決)
【林蕙瑛專欄】慈悲為懷充滿親情
【林蕙瑛專欄】感情的長期霸凌
罷了韓,就不再「又老又窮」了?
總統令修正「槍砲彈藥刀械管制條例」部分條文
不容異見,民主必死
【林蕙瑛專欄】隱藏生育危機
對岸刑事犯嫌起訴 提起訴意見書
「庇護」不等於「包庇」,涉港修法豈能迴避?
【林蕙瑛專欄】找諮商心理師檢視自己的性愛觀
交通部公告訂定「代客駕車服務定型化契約應記載及不得記載事項」
臺灣該以「港版難民法」因應「港版反滲透法」

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預防派遣糾紛 自保有方  / 人資縱橫電子報
文 / 楊朝安  才庫人力資源事業群總經理 日前台北市發生一起派遣糾紛案,當事人透過與民意代表舉行記者會的方式,公開指稱遭受派遣公司的迫害,引起社會的注意,這次的糾紛因為有民意代表的介入使得事件強度擴大,但是對於國內派遣業的 ......(詳全文) 2003-05-13 02:00:00
人才爭奪 如何輸少贏多  / 人資縱橫電子報
文  /  才庫人力資源事業群總經理  楊朝安   花旗銀行台灣區總裁陳聖德日前請辭,並率多位主管及手下跳槽到中信銀,在金融界掀起軒然巨波,姑且不論他為什麼離開待了20年的花旗,或是中信銀拿出什麼優厚的條件, ......(詳全文) 2003-04-20 05:00:00
「資遣」兩個字,好辛苦!  / 人資縱橫電子報
文 / 繆璘  (才庫人力資源事業群市場部經理)   年初萬客隆突然無預警宣佈全國六家量販店暫停營業,引起社會不小的震撼,不論是政府單位,還是人力業者都十分看好服務業的發展,甚至認為服務業是吸收失業人口最好的管道,但是萬客 ......(詳全文) 2003-04-17 02:00:00
前進大陸企業 留才為最大考驗  / 人資縱橫電子報
文/才庫人力資源事業群大陸事業部經理  呂子杰  中國大陸是全球企業矚目的新興市場,前往投資也成為企業必走的路,而當地質優價廉的人才更是各個企業急於延攬的目標,但是因為大陸歷經了長期封鎖,近幾年才大幅開放,在許多職場 ......(詳全文) 2003-04-13 06:00:00
《揭開獵人工作的神祕面紗系列》高階人才遠距面談的技巧  / 人資縱橫電子報
文/才庫人力資源顧問公司高階人才事業部經理  蘇睿章   只要是高階人才,難免會面臨到到國外工作的機會,當機會來臨時,掌握面談技巧就等於掌握大部分的成功機率。   企業對於高階人才的需求,除了極少數是有內部舉才之 ......(詳全文) 2003-03-30 06:00:00
兩岸人力不通 台灣前路難通  / 人資縱橫電子報
文 / 才庫人力資源顧問公司總經理  楊朝安 浦東百大企業香港徵才活動,引起了台灣人才第三波西進熱,也意外點燃台灣仲介業者朝大陸發展的爭議,過去社會都只關切台灣產業西進問題,在大陸市場快速發展之下,台灣政府也要面對服務業西 ......(詳全文) 2003-03-23 06:00:00
精緻化招募是21世紀企業選才的新觀念  / 人資縱橫電子報
文 / 創盈經營管理公司專案經理  劉映君 對於人力資源部門的人而言,替公司招募員工是十分重要的工作,因為招到一個好員工,必定可替公司提高產值,相反的,即使是一名基層員工招募不當,也會替公司代來許多無形的損失。換言之,企業 ......(詳全文) 2003-03-16 06:00:00
台灣應憂慮人力市場進行質變而非量變  / 人資縱橫電子報
文/才庫人力資源顧問公司總經理  楊朝安 日前政府公佈台灣最新的人口成長率,以目前人口出生率下降的速度計算,預估民國116年,台灣人口將成負成長,頓時,各界出現了難見的恐慌,甚至有人開始擔心台灣勞動力會出現全面性的缺口。勞動 ......(詳全文) 2003-03-16 03:00:00
把握政府組織再造契機 讓人資部帶動國力躍升  / 人資縱橫電子報
才庫人力資源顧問公司  總經理 楊朝安研議達十二年之久的政府組織改造工程,行政院終於在24日將草案送到立法院,此刻全案才真正進入關鍵,但是法案尚未開始審查,就已經充滿政治角力的痕跡,各種政治勢力、利益團體已然在幕後上下其手,甚 ......(詳全文) 2003-03-09 04:00:00
精緻化招募是21世紀企業選才的新觀念  / 人資縱橫電子報
文/創盈經營管理公司專案經理  劉映君 對於人力資源部門的人而言,替公司招募員工是十分重要的工作,因為招到一個好員工,必定可替公司提高產值,相反的,即使是一名基層員工招募不當,也會替公司代來許多無形的損失。換言之,企業發 ......(詳全文) 2003-03-09 03:00:00
擴大就業並非無解 停止飲鴆止渴 拿出永續格局!(上)  / 人資縱橫電子報
文/才庫人力資源事業群總經理  楊朝安 在立法院14日休會前,公共服務擴大就業方案的200億元預算終於通過,第一批受惠於此方案的失業民眾,也將於25日左右開始上班。政府匆匆推出這項解決失業的政策,所引發的爭議很多,包括財源如何籌 ......(詳全文) 2003-03-06 06:00:00
企業徵才 小心觸犯相關的勞動法令  / 人資縱橫電子報
文 / 繆璘  才庫人力資源事業群市場部經理   每年農曆年後就是轉職潮的開始,即使在經濟不景氣、失業率高、求職不易的情況下,還是很多上班族嘗試轉職,各家人力銀行的履歷表數名顯增加,事實上,這段時間也是企業求才的重點時期 ......(詳全文) 2003-03-02 02:00:00
台灣就業生態丕變 基層勞力組織鬆動--人力政策應該以更務實的角度思考  / 人資縱橫電子報
才庫人力資源顧問公司總經理  楊朝安 台灣就業生態近幾年出現了奇妙的轉變,過去一家工廠的生產線的作業員,穩定性極高,除非被工廠開除,否則幾乎不會有任何異動,但是現在只要是在台灣保有生產線的企業,都會面臨基層作業員四處流動的 ......(詳全文) 2003-02-23 20:00:00
用「人力派遣」解決勞資雙方在21世紀的人力難題  / 人資縱橫電子報
才庫人力資源顧問公司總經理  楊朝安 人的憂慮往往來自於對事情的不了解,最近報章雜誌討論甚多的「人力派遣」就是一例。外界認為勞動派遣法的訂定,會造成台灣企業逃避對勞工應有責任,在做這樣的結論之前,我們有必要先認清企業用人觀 ......(詳全文) 2003-02-16 16:00:00
用「人力派遣」解決勞資雙方在21世紀的人力難題  / 人資縱橫電子報
才庫人力資源顧問公司總經理  楊朝安 人的憂慮往往來自於對事情的不了解,最近報章雜誌討論甚多的「人力派遣」就是一例。外界認為勞動派遣法的訂定,會造成台灣企業逃避對勞工應有責任,在做這樣的結論之前,我們有必要先認清企業用人觀 ......(詳全文) 2003-02-16 15:00:00

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律 師 的 叮 嚀

司法的生命在於人民的信賴,而人民的信賴的建立,則在於司法偵查審判的公正無私,否則無法樹立其尊嚴與威信。

蘇友辰律師


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