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答臉友,關於韓冰在加拿大的地下室
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自然法則 第二講~人與環境之對話 1章4節14 權利變換與土地正義多元涵義
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「危險、風險與理性思考」
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政府選前大灑銀子是夭壽骨
自然法則 第二講~人與環境之對話 1章4節12 反向適當滋養相關資訊之分析
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自然法則 第一講 初悟 (十四)累世因果心法

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預防派遣糾紛 自保有方  / 人資縱橫電子報
文 / 楊朝安  才庫人力資源事業群總經理 日前台北市發生一起派遣糾紛案,當事人透過與民意代表舉行記者會的方式,公開指稱遭受派遣公司的迫害,引起社會的注意,這次的糾紛因為有民意代表的介入使得事件強度擴大,但是對於國內派遣業的 ......(詳全文) 2003-05-13 02:00:00
人才爭奪 如何輸少贏多  / 人資縱橫電子報
文  /  才庫人力資源事業群總經理  楊朝安   花旗銀行台灣區總裁陳聖德日前請辭,並率多位主管及手下跳槽到中信銀,在金融界掀起軒然巨波,姑且不論他為什麼離開待了20年的花旗,或是中信銀拿出什麼優厚的條件, ......(詳全文) 2003-04-20 05:00:00
「資遣」兩個字,好辛苦!  / 人資縱橫電子報
文 / 繆璘  (才庫人力資源事業群市場部經理)   年初萬客隆突然無預警宣佈全國六家量販店暫停營業,引起社會不小的震撼,不論是政府單位,還是人力業者都十分看好服務業的發展,甚至認為服務業是吸收失業人口最好的管道,但是萬客 ......(詳全文) 2003-04-17 02:00:00
前進大陸企業 留才為最大考驗  / 人資縱橫電子報
文/才庫人力資源事業群大陸事業部經理  呂子杰  中國大陸是全球企業矚目的新興市場,前往投資也成為企業必走的路,而當地質優價廉的人才更是各個企業急於延攬的目標,但是因為大陸歷經了長期封鎖,近幾年才大幅開放,在許多職場 ......(詳全文) 2003-04-13 06:00:00
《揭開獵人工作的神祕面紗系列》高階人才遠距面談的技巧  / 人資縱橫電子報
文/才庫人力資源顧問公司高階人才事業部經理  蘇睿章   只要是高階人才,難免會面臨到到國外工作的機會,當機會來臨時,掌握面談技巧就等於掌握大部分的成功機率。   企業對於高階人才的需求,除了極少數是有內部舉才之 ......(詳全文) 2003-03-30 06:00:00
兩岸人力不通 台灣前路難通  / 人資縱橫電子報
文 / 才庫人力資源顧問公司總經理  楊朝安 浦東百大企業香港徵才活動,引起了台灣人才第三波西進熱,也意外點燃台灣仲介業者朝大陸發展的爭議,過去社會都只關切台灣產業西進問題,在大陸市場快速發展之下,台灣政府也要面對服務業西 ......(詳全文) 2003-03-23 06:00:00
精緻化招募是21世紀企業選才的新觀念  / 人資縱橫電子報
文 / 創盈經營管理公司專案經理  劉映君 對於人力資源部門的人而言,替公司招募員工是十分重要的工作,因為招到一個好員工,必定可替公司提高產值,相反的,即使是一名基層員工招募不當,也會替公司代來許多無形的損失。換言之,企業 ......(詳全文) 2003-03-16 06:00:00
台灣應憂慮人力市場進行質變而非量變  / 人資縱橫電子報
文/才庫人力資源顧問公司總經理  楊朝安 日前政府公佈台灣最新的人口成長率,以目前人口出生率下降的速度計算,預估民國116年,台灣人口將成負成長,頓時,各界出現了難見的恐慌,甚至有人開始擔心台灣勞動力會出現全面性的缺口。勞動 ......(詳全文) 2003-03-16 03:00:00
把握政府組織再造契機 讓人資部帶動國力躍升  / 人資縱橫電子報
才庫人力資源顧問公司  總經理 楊朝安研議達十二年之久的政府組織改造工程,行政院終於在24日將草案送到立法院,此刻全案才真正進入關鍵,但是法案尚未開始審查,就已經充滿政治角力的痕跡,各種政治勢力、利益團體已然在幕後上下其手,甚 ......(詳全文) 2003-03-09 04:00:00
精緻化招募是21世紀企業選才的新觀念  / 人資縱橫電子報
文/創盈經營管理公司專案經理  劉映君 對於人力資源部門的人而言,替公司招募員工是十分重要的工作,因為招到一個好員工,必定可替公司提高產值,相反的,即使是一名基層員工招募不當,也會替公司代來許多無形的損失。換言之,企業發 ......(詳全文) 2003-03-09 03:00:00
擴大就業並非無解 停止飲鴆止渴 拿出永續格局!(上)  / 人資縱橫電子報
文/才庫人力資源事業群總經理  楊朝安 在立法院14日休會前,公共服務擴大就業方案的200億元預算終於通過,第一批受惠於此方案的失業民眾,也將於25日左右開始上班。政府匆匆推出這項解決失業的政策,所引發的爭議很多,包括財源如何籌 ......(詳全文) 2003-03-06 06:00:00
企業徵才 小心觸犯相關的勞動法令  / 人資縱橫電子報
文 / 繆璘  才庫人力資源事業群市場部經理   每年農曆年後就是轉職潮的開始,即使在經濟不景氣、失業率高、求職不易的情況下,還是很多上班族嘗試轉職,各家人力銀行的履歷表數名顯增加,事實上,這段時間也是企業求才的重點時期 ......(詳全文) 2003-03-02 02:00:00
台灣就業生態丕變 基層勞力組織鬆動--人力政策應該以更務實的角度思考  / 人資縱橫電子報
才庫人力資源顧問公司總經理  楊朝安 台灣就業生態近幾年出現了奇妙的轉變,過去一家工廠的生產線的作業員,穩定性極高,除非被工廠開除,否則幾乎不會有任何異動,但是現在只要是在台灣保有生產線的企業,都會面臨基層作業員四處流動的 ......(詳全文) 2003-02-23 20:00:00
用「人力派遣」解決勞資雙方在21世紀的人力難題  / 人資縱橫電子報
才庫人力資源顧問公司總經理  楊朝安 人的憂慮往往來自於對事情的不了解,最近報章雜誌討論甚多的「人力派遣」就是一例。外界認為勞動派遣法的訂定,會造成台灣企業逃避對勞工應有責任,在做這樣的結論之前,我們有必要先認清企業用人觀 ......(詳全文) 2003-02-16 16:00:00
用「人力派遣」解決勞資雙方在21世紀的人力難題  / 人資縱橫電子報
才庫人力資源顧問公司總經理  楊朝安 人的憂慮往往來自於對事情的不了解,最近報章雜誌討論甚多的「人力派遣」就是一例。外界認為勞動派遣法的訂定,會造成台灣企業逃避對勞工應有責任,在做這樣的結論之前,我們有必要先認清企業用人觀 ......(詳全文) 2003-02-16 15:00:00

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律 師 的 叮 嚀

預售屋對於無殼蝸牛族來說,雖然資金籌措的壓力較小,但是完工交屋後的貸款利息也是一項不小的負擔,如果缺乏完善的財務規劃與經濟能力的衡量,付不出工程款或繳不出貸款利息,而被斷頭退場,不但積蓄盡失,翻身也不易,切記「無殼總比被殼壓死好」!

劉孟錦律師


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