設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-05-26 文章總數:177828 瀏覽:312192453(自2000.10.1起)
點選此處可回到首頁!
法律知識庫 課程講座 法律圖書 電子報中心 回首頁
  台灣法律網新訊




司法院釋字第748號解釋摘要(限制同性結婚牴觸憲法之疑義)
給付不能、給付遲延及不完全給付三者之法律效果及損害賠償之範圍非必相同,法院若根據債務不履行之規定定其損害賠償額時,自應視其係何種形態之債務不履行以作為判斷之基礎(最高法院106年度台上字第287號民事判決)
拖吊移置車輛有程序正義嗎?
「離職證書」是因為年金改革勞退財務嗎?
總經理適合兼任董事權益問題?
【林蕙瑛專欄】感情不能強求,婚姻也得水到渠成
中立是美國的開國精神
董事會未通知監察人列席陳述意見,即逕為決議,其決議應屬無效。董事會決議召集股東會,雖董事會之召集程序違法而無效,尚不得逕認股東會決議不成立或無效,而應認僅屬召集程序之瑕疵(最高法院106年度台上字第57號民事判決)
傷害罪程序權利保護要件看法
競業禁止的相關法律責任問題
通姦罪除罪對財產分配問題
臺灣彰化地方法院106年6月1日、6月22日舉辦「逗陣繞法院」活動新聞稿
歡迎免費訂閱【台灣法律往電子報】
大家都錯怪林全了
稅法限制與拋棄繼承的區別
附條件債務負擔在繼承債務履的限制
當事人預期不確定事實之發生,以該事實發生時為債務之清償期者,倘債務人以不正當行為阻止該事實之發生,類推適用民法第一百零一條第一項規定,應視為清償期已屆至(最高法院106年度台上字第360號民事判決)
臺灣高等法院有關106年度上訴字第361號被告林嘉華等人家暴殺人等案件之新聞稿
臺灣高等法院有關105年度重上字第621號台新金控、財政部之確認契約關係存在事件之新聞稿
有關今(17)日媒體報導,司改國是會議第一分組昨(16)日決議通過,政府應建置獨立之「刑事確定案件檢視機制」,且可能設在監察院乙事,司法院澄清新聞稿

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 人資縱橫


劃時代的人力資源新工具:職能就在手指上!  / 薛孟珍
愈來愈多企業主認同:人格特質比專長重要。「人」絕對是企業最大的資產,但同時也最可能成為最大的包袱;員工的選育用留一直是老闆、主管和人資最頭痛,但也是最重要的事,到底有沒有具革命性的新方法,可以快速又準確地了解應徵者和在職人員呢? ......(詳全文) 2007-11-12 02:10:00
如果下一個工作比較好,你準備好了嗎?  / 陳力銘
口述 / 陳力銘(才庫人力資源事業群副總經理)整理 / 翁林林 下半年的轉職潮果然如預期的發生了,如果你正想加入這一波轉職跳槽者,請誠實的回答這個問題:「如果下一個工作比較好,我準備好了嗎?」。 依據才庫人力資源事業群的統計結果顯 ......(詳全文) 2004-11-12 01:00:00
國際化 是命運還是機會?  / 陳力銘
文/陳力銘(才庫人力資源事業群副總經理)    最近幾年全球各國受到國際化競爭的衝擊影響,從經濟、文化、宗教、社會、資訊等層面都發生了變化。已開發國家憑藉著資金、技術、知識與資源整合的能力而受益,並以跨國企業大規模生產 ......(詳全文) 2004-11-05 01:00:00
產業升級始於人力資本──淺談職涯規劃制度  / 翁林林
如果沒有約翰•卡拉比諾(John Carrabino),大概只有在美國德州某個小鎮的人們才認識芮妮•齊薇格(Renee Zellweger)。 在今年3月第76屆奧斯卡金像獎的頒獎典禮上,新出爐的最佳女配角獎得主芮妮•齊薇格,在她的得獎感言中,對一個大眾十 ......(詳全文) 2004-10-16 01:00:00
人資看新聞:勞工團體抗議派遣勞動之我見—模糊化好還是明確化好?  / 翁林林
前些日子政府慎重舉辦的全國服務業發展會議中,企業界及學術界的觀點都顯示出「人力派遣」服務確實是順應企業用人模式而生的未來趨勢,然而勞工團體的抗爭,卻也明確點出社會各界對人力派遣日後將造成勞動權益受損的憂慮。 人力派遣在全球風 ......(詳全文) 2004-10-12 01:00:00
國際化 是命運還是機會?  / 人資縱橫電子報
文 / 陳力銘(才庫人力資源事業群副總經理)    最近幾年全球各國受到國際化競爭的衝擊影響,從經濟、文化、宗教、社會、資訊等層面都發生了變化。已開發國家憑藉著資金、技術、知識與資源整合的能力而受益,並以跨國企業大規模生 ......(詳全文) 2004-07-11 01:00:00
服膺構想的權威性 而非權威者的構想!  / 人資縱橫電子報
文/楊朝安    「避免落入權威的謬誤」雖是邏輯課上的老生常談,但是放眼一般企業或是政府部門,仍難擺脫「官大學問大」的組織文化──任何業務或研發上的創新,或是設計上的創意,只要老闆出馬介入討論,往往會導致構想遭到扭曲 ......(詳全文) 2003-08-27 01:00:00
即時通訊工具 企業的幫手還是殺手?  / 人資縱橫電子報
文/楊朝安(才庫人力資源事業群總經理) 你是「電腦白癡級」的主管嗎?如果你經過同仁的座位時,聽到他或她飛快地在電腦上輸入,甚至不時面露微笑,先不要高興得太早,這位同仁可能不是像你想像的在打企畫書或業務報告,而是用即時通訊工具和 ......(詳全文) 2003-08-18 01:00:00
企業徵才 小心觸犯相關的勞動法令  / 人資縱橫電子報
文 / 繆璘  才庫人力資源事業群市場部經理 每年農曆年後就是轉職潮的開始,即使在經濟不景氣、失業率高、求職不易的情況下,還是很多上班族嘗試轉職,各家人力銀行的履歷表數名顯增加,事實上,這段時間也是企業求才的重點時期。 每一 ......(詳全文) 2003-08-16 01:00:00
淺談女性的職涯規劃  / 人資縱橫電子報
文\郭芊彤  才庫人力資源顧問公司職涯發展事業部經理        女性在職場上一直沒有很明確的地位,長久以來,女性人力就只是替代性人力地位,當然這種情景在最近十年已有很大的轉變,所以在此刻,我 ......(詳全文) 2003-08-13 02:00:00
如何在人才戰爭中取得優勢戰略位置  / 人資縱橫電子報
繆璘 / 採訪報導         長久以來人才戰爭的主戰場都在美洲大陸,更精確的說是集中在美國,但是隨著中國大陸的改革開放,人才戰場已經轉到東亞地區,這種變化不僅在地區上出現轉換,而且在人才素質也出 ......(詳全文) 2003-08-11 02:00:00
派遣和承攬 差異在哪裡?  / 人資縱橫電子報
文/楊朝安          善用外部資源的概念,例如人力派遣或業務外包等方式,在近兩年的企業經營中變得十分熱絡,經營者會有這樣的思考,主要還是著眼於節省經費與人力,以將企業的資源投注於核心競爭力 ......(詳全文) 2003-08-09 02:00:00
人力派遣─新鮮人就業新潮流  / 人資縱橫電子報
文/楊惠敏    經濟持續不景氣,加上前些時日SARS肆虐,導致許多公司業務量大減,不是緊縮人力,就是為了人員能立即上手,因此偏好有經驗的求職者;眾多不利的因素紛遝而至,使得社會新鮮人求職的機會大幅減少。然而卻有許多 ......(詳全文) 2003-08-06 01:00:00
跨入後SARS時代 請先自我把脈!─從企業人資管理切入的六個檢查點(上)  / 人資縱橫電子報
文/楊朝安(才庫人力資源事業群總經理)       SARS風暴雖已接近尾聲,但是因SARS而引發的人力資源管理新議題,才剛開始發酵。根據醫界看法,雖然目前已沒有再出現SARS新病例,但這並不表示SARS就此被消滅,而是 ......(詳全文) 2003-07-15 02:00:00
如何為企業尋找最”麻吉”的人才  / 人資縱橫電子報
文/才庫人力資源事業群總經理  楊朝安  「求職人選一大堆,要怎樣才能從中挑出最適合公司的人才?」相信這是許多公司主管和人資人員共同的煩惱。而經過考驗脫穎而出的人才若表現不佳,或短期內就離職的話,也會使主管或人資人員 ......(詳全文) 2003-06-18 01:40:00

 [1]  2
 
免 費 電 子 報
發刊期數: 3720
律 師 的 叮 嚀

以聲請支付命令方式取得執行名義,不但快速、簡便,也節省費用,自己撰狀聲請其實並不困難,是常見的追償方式。

劉孟錦律師


主持律師:台灣聯合法律事務所 劉孟錦律師
地址:106 台北市大安區羅斯福路二段91號13樓(台北捷運【古亭站】3號出口) 預約律師
電話:(02)2363-5003 (代表號)  傳真:(02)2363-5009  E-mail:Lawyer885885@gmail.com
設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 網站合作 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明
法律具時效性,內容僅供參考,不宜直接引為訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師
所有文章係作者之智慧,請尊重智慧財產權,轉載重製節錄請先取得本網之書面同意