愈來愈多企業主認同：人格特質比專長重要。「人」絕對是企業最大的資產，但同時也最可能成為最大的包袱；員工的選育用留一直是老闆、主管和人資最頭痛，但也是最重要的事，到底有沒有具革命性的新方法，可以快速又準確地了解應徵者和在職人員呢？
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2007-11-12 02:10:00 |
口述 / 陳力銘（才庫人力資源事業群副總經理）整理 / 翁林林
下半年的轉職潮果然如預期的發生了，如果你正想加入這一波轉職跳槽者，請誠實的回答這個問題：「如果下一個工作比較好，我準備好了嗎？」。
依據才庫人力資源事業群的統計結果顯 ......(詳全文)
2004-11-12 01:00:00 |
文/陳力銘（才庫人力資源事業群副總經理）
最近幾年全球各國受到國際化競爭的衝擊影響，從經濟、文化、宗教、社會、資訊等層面都發生了變化。已開發國家憑藉著資金、技術、知識與資源整合的能力而受益，並以跨國企業大規模生產 ......(詳全文)
2004-11-05 01:00:00 |
如果沒有約翰•卡拉比諾（John Carrabino），大概只有在美國德州某個小鎮的人們才認識芮妮•齊薇格（Renee Zellweger）。
在今年3月第76屆奧斯卡金像獎的頒獎典禮上，新出爐的最佳女配角獎得主芮妮•齊薇格，在她的得獎感言中，對一個大眾十 ......(詳全文)
2004-10-16 01:00:00 |
前些日子政府慎重舉辦的全國服務業發展會議中，企業界及學術界的觀點都顯示出「人力派遣」服務確實是順應企業用人模式而生的未來趨勢，然而勞工團體的抗爭，卻也明確點出社會各界對人力派遣日後將造成勞動權益受損的憂慮。
人力派遣在全球風 ......(詳全文)
2004-10-12 01:00:00 |
文 / 陳力銘（才庫人力資源事業群副總經理）
最近幾年全球各國受到國際化競爭的衝擊影響，從經濟、文化、宗教、社會、資訊等層面都發生了變化。已開發國家憑藉著資金、技術、知識與資源整合的能力而受益，並以跨國企業大規模生 ......(詳全文)
2004-07-11 01:00:00 |
文／楊朝安
「避免落入權威的謬誤」雖是邏輯課上的老生常談，但是放眼一般企業或是政府部門，仍難擺脫「官大學問大」的組織文化──任何業務或研發上的創新，或是設計上的創意，只要老闆出馬介入討論，往往會導致構想遭到扭曲� ......(詳全文)
2003-08-27 01:00:00 |
文／楊朝安(才庫人力資源事業群總經理)
你是「電腦白癡級」的主管嗎？如果你經過同仁的座位時，聽到他或她飛快地在電腦上輸入，甚至不時面露微笑，先不要高興得太早，這位同仁可能不是像你想像的在打企畫書或業務報告，而是用即時通訊工具和 ......(詳全文)
2003-08-18 01:00:00 |
文 / 繆璘 才庫人力資源事業群市場部經理
每年農曆年後就是轉職潮的開始，即使在經濟不景氣、失業率高、求職不易的情況下，還是很多上班族嘗試轉職，各家人力銀行的履歷表數名顯增加，事實上，這段時間也是企業求才的重點時期。
每一 ......(詳全文)
2003-08-16 01:00:00 |
文\郭芊彤 才庫人力資源顧問公司職涯發展事業部經理 女性在職場上一直沒有很明確的地位，長久以來，女性人力就只是替代性人力地位，當然這種情景在最近十年已有很大的轉變，所以在此刻，我� ......(詳全文)
2003-08-13 02:00:00 |
繆璘 / 採訪報導
長久以來人才戰爭的主戰場都在美洲大陸，更精確的說是集中在美國，但是隨著中國大陸的改革開放，人才戰場已經轉到東亞地區，這種變化不僅在地區上出現轉換，而且在人才素質也出 ......(詳全文)
2003-08-11 02:00:00 |
文／楊朝安
善用外部資源的概念，例如人力派遣或業務外包等方式，在近兩年的企業經營中變得十分熱絡，經營者會有這樣的思考，主要還是著眼於節省經費與人力，以將企業的資源投注於核心競爭力� ......(詳全文)
2003-08-09 02:00:00 |
文／楊惠敏 經濟持續不景氣，加上前些時日SARS肆虐，導致許多公司業務量大減，不是緊縮人力，就是為了人員能立即上手，因此偏好有經驗的求職者；眾多不利的因素紛遝而至，使得社會新鮮人求職的機會大幅減少。然而卻有許多� ......(詳全文)
2003-08-06 01:00:00 |
文／楊朝安（才庫人力資源事業群總經理）
SARS風暴雖已接近尾聲，但是因SARS而引發的人力資源管理新議題，才剛開始發酵。根據醫界看法，雖然目前已沒有再出現SARS新病例，但這並不表示SARS就此被消滅，而是� ......(詳全文)
2003-07-15 02:00:00 |
文／才庫人力資源事業群總經理 楊朝安
「求職人選一大堆，要怎樣才能從中挑出最適合公司的人才？」相信這是許多公司主管和人資人員共同的煩惱。而經過考驗脫穎而出的人才若表現不佳，或短期內就離職的話，也會使主管或人資人員� ......(詳全文)
2003-06-18 01:40:00 |
