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政府選前大灑銀子是夭壽骨
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年輕人可以衝,韓粉不能喊爽?
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世界名企用人之道  / 陳輝吉
微軟:用人唯能 以比爾•蓋茨爲首的微軟是世界著名的"工作狂"的樂園,員工的使命感強烈,求知欲旺盛,忠誠度極高。資料顯示,微軟的人才流動率是IT業中最低的,這與其獨具特色的用人機制是分不開的。"讓小組成員充分瞭解什麽方 ......(詳全文) 2003-12-30 01:00:00
知識管理相關概念  / 陳輝吉
知識Knowledge:是從相關資訊(Information)中過濾、提煉及加工而得到的有用資料,而在商業領域,知識指與企業經營及管理的各個要素(市場、客戶、競爭對手、技術、産品、員工、供應商、合作夥伴、股東、業務流程、管理流程)相關的有 ......(詳全文) 2003-12-21 01:00:00
推銷人員的四大素質  / 陳輝吉
在行銷行業中,什麽樣的素質能使優秀的推銷員脫穎而出?什麽樣的素質能使幹練的推銷員不同于那些平庸之輩?爲此,美國蓋洛普管理諮詢公司對近50萬名推銷員進行了調查。研究表明,優秀的推銷員有四方面的主要素質:內在動力 ......(詳全文) 2003-11-21 01:00:00
自覺與管理篇(三):放鬆(下)  / 林金土
放鬆的外在面練習 每天寫下要做的事,去做 當許多事情沒做完,壓力就開始產生了,所以保持每天都在完成一些事情,就不會累積到無法承受的程度.可是偏偏當一個人工作一有壓力,他最直接的反應就是逃避,去做一些無關緊要的事,而使得未完成的 ......(詳全文) 2002-07-18 23:00:00
自覺與管理篇(三):放鬆(上)  / 林金土
緊張是百病之源 生活在都市叢林裡的人,每天的生活都充滿了競爭的壓力,擁擠的壓力,時間的壓力,工作未完成的壓力,人際關係的壓力,感情的壓力,整個人從臉部,肩膀,胸腹背部都僵硬了,所有的文明病就從此開始發展開來,放鬆本來是人類最 ......(詳全文) 2002-07-11 23:00:00
自覺與管理篇(二):把能量給自己,把愛給別人(下)  / 林金土
把能量放在自己決定要做的事情上,去做它! 從小為父母為老師讀書,從小不知道為什麼要讀書?只知道書讀的好老師會疼我們,書讀的好父母會注意我們喜歡我們.踏入社會重蹈覆轍,努力工作為得到老闆主管的稱贊賞識,在朋友堆表現義氣,為得到 ......(詳全文) 2002-07-04 22:00:00
自覺與管理篇(二):把能量給自己,把愛給別人(中)  / 林金土
期待別人的正向回應: 當我們在為別人做某件事,如果我們心裡期待著對方的正向回應,將造成我們精神上的緊張,如果期待落空,換來的將是失望甚至從此不再為別人做任何努力,這種事情會發生在企業體內,也會發生在家庭甚至朋友之間: 對人好而期 ......(詳全文) 2002-06-27 22:00:00
自覺與管理篇(二):把能量給自己,把愛給別人(上)  / 林金土
”小陳好像很久沒聯絡了,他實在不夠意思,再怎麼忙來個電話總可以吧!” ”小陳太鐵尺了,告訴他要吃什麼不能吃什麼,他根本不聽,實在是生氣!” 做什麼事我們總期待別人怎麼做,而忽略了我該怎麼做. 能量被童年的心理經驗給抓去: 童年的 ......(詳全文) 2002-06-23 14:24:45
自覺與管理篇(一):能量管理的基本概念(下)  / 林金土
能量源自性中心: 有人將能量做了各種分類,其實所有能量都源自性中心的能量,生命的誕生從第一個受精卵分裂為二,受精卵本身就是純然的性能量,然後細胞繼續分裂,也都是性能量,整個人體的組織都是性能量,我們就稱之為精力,性能量充沛的 ......(詳全文) 2002-06-23 14:22:50
自覺與管理篇(一):能量管理的基本概念(上)  / 林金土
能量管理的基本概念 能量:提供人體使用的熱能,或稱生物能. 能量的好壞不在看能量的多寡,而是看補充恢復的速度. 能量貴在流動,忌在阻塞. 能量源自性中心,再細分: 1.陰(內在女性)與陽(內在男性) 2.愛與自我 3.身心念的能量(七個 ......(詳全文) 2002-06-23 14:22:16
企業宗教篇(九):出家修行  / 林金土
一個好朋友終於告訴我們:”我決定剃度了!大概最近幾天!”我們都有點感傷,有人哭了,他感覺到人世間的生離死別,難過就哭吧!反正哭也是一種健康的宣瀉.他反而安慰我們說:”其實都一樣,我們還是這樣保持聯絡,我不過是改變一種生活方式 ......(詳全文) 2002-06-23 14:19:57
企業宗教篇(八):工作與修行  / 林金土
一位朋友說:”目前如此拼(也沒有什麼拼的)不是我真正要的,我只想還債並擁有一棟自己的房子,然後做我自己想做的事.” 不想拼可能是他對工作壓力的反彈,工作還未培養出樂趣,工作只給他有壓力的心理經驗.還債並擁有自己的房子:只是他 ......(詳全文) 2002-06-23 14:19:04
企業宗教篇(六):工作就是心靈的寄託(下)  / 林金土
將逃避工作壓力的能量轉化為尋找工作方法: 逃避工作壓力這是人性的自然反應,對於逃避的行為再給予合理化的解釋,然後頭腦發展出一套哲學來鞏固自己的解釋,能量更多跑到頭腦,更少的能量給予身體,成為生命永遠的痛,因為離現實愈遠愈痛苦, ......(詳全文) 2002-06-12 14:17:19
企業宗教篇(七):工作是為誰而做?  / 林金土
"老闆出國考察業務了,可以輕鬆上班了!" 這是企業裡的員工經常有的一種心態,究竟一個人工作是為老闆還是為自己? 為老闆工作 為老闆工作就是投老闆所好,也就是在巴結老闆,他必是對老闆有所期待,否則他幹嘛?期待什麼?期待老闆賞識?期待老 ......(詳全文) 2002-06-12 14:17:13
企業宗教篇(六):工作就是心靈的寄託(上)  / 林金土
對某一些人而言,工作可能只是因為生活的需要,所以為賺點錢勉為其難做點事,工作是不得已的,不必工作是最好的.如此工作變成是負擔,是精神壓力,因為不是自己喜歡做或樂意做的. 然工作中會產生壓力,從工作壓力中找到解決問題的新方法, ......(詳全文) 2002-06-12 14:14:43

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免 費 電 子 報
發刊期數: 3722
律 師 的 叮 嚀

法院之判決結果,與人民期待之落差,均直接或間接影響司法威信之建立,尤其未能「法隨時轉」,判決引用過時的判例為認事用法之依據,而引發社會爭議,造成人民對司法的不信任感,值得檢討。

劉孟錦律師


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